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要想30岁前成为年薪100W的HRD,现在你该做什么?

新时代企业家  · 公众号  ·  · 2020-11-09 22:00

正文


推荐丨睡前君


知乎上,有个关于30岁的话题,特别火。

原话是: 30岁,如果你还没当上管理层,或者在某个领域取得成就,那你一辈子基本就这样了。

这句话一出来就引起很大的轰动。

作为HR,30岁也是一个需要实现跨越的时候。
曾经我们做过一个调查,发现大部分HR入行时候的职业梦想就是成为一名HRD,能实现自己的职业追求,还高薪。

但是,成为HRD也不是那么容易的!

我们随便翻开某招聘网站年薪50万的HRD的JD,可以很清楚的发现这样的人必须精通人力资源领域的各个模块,一名优秀的HRD要懂得从公司经营角度看待问题。


职场之路多艰难,很多时候我们会有一些迷茫:

性格内向的我、年龄偏大的 我,还有机会晋升吗?

HR到底该扮演什么样的角色?出气筒?背锅侠?救火员?服务员?管家?价值点在哪里?

那些业内优秀的HR,到底哪些地方比我强?

HR这条路最终通向哪里?是我想要的吗?

有句话说的好,“种一棵树最好的时间是十年前,其次就是现在”。

给你一个建议,选定一个目标,设置好时间,将目标岗位JD收藏下来,对照着这些技能,一项一项的攻克就好。

但如果只是一个人埋头苦苦思索、缺乏指导,你可能要花费很长的时间,摔很多跟头,也不一定能走出“低价值工作”的怪圈。

帮助全国近千名HR从专员走向总监的HR哥——李江华老师,根据20多年的台资、日企、民企HR任职经验,和一路辅导无数HR朋友升职加薪的经验,总结出 《HR职业规划体验营》 ,帮你找准自己的定位,找到工作中的价值突破点,教你三步突破职业发展的瓶颈。

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