2
023
年开年以来，
“ChatGPT”
、
“
大数据
云计算
”
、
“芯片”
一直是关注度最高的高科技
关键词，
由此引发人们对相关领域专业人才薪酬变化的猜测。
薪酬指数研究院
在其
2
022
年底发布的《
2023年科技
发展
趋势
及相关领域薪酬
预测
报告》中，预言
AI技术带来的智能化
将是
2
023
年全球高科技创新发展主线，包括
ChatGPT、数实融合、虚实共生、自动驾驶、机器人、科学计算、量子计算、隐私计算、科技伦理和科技可持续发展等领域
都将出现更多技术突破和应用，由此引发相关领域专业人才薪酬水平出现较大幅度上升。
薪酬指数研究院综合各方面数据，提出
2
023
年可能出现的数字技术的发展表现和人才及薪酬变化状况：
1、
AI技术从底层算力
、
预训练大模型
、
应用场景
、
训练能力
、
核心算子库
，到
软件平台
，
布局不断完善
。
运用行业知识增强技术，大模型的能力
，
将
把
应用
AI的发展
带入
能源电力、金融、航天、传媒、影视等更多领域。
同时，
随着自动驾驶、
ChatGPT、AI绘画等人工智能技术火爆，AI开始进入大众语境。
人工智能和预测分析将被更广泛地应用于预测，以帮助识别不同业务所需的岗位、技能、经验和地理位置。薪指研究院专家预计，大部分雇主寻聘的节奏会加快，因为大部分的同业都开始制定长期人才策略，而非短期填补某个职位空缺。相信未来
5
-10
年这个领域的薪酬都将处于上升趋势。
2、
人工智能
实现
从理解到创造。城市数字孪生已在交通治理、灾害防控、双碳管理等应用场景取得较大进展。未来，城市数字孪生既作为城市立体化综合无人系统的研发测试环境，同时也是实现全局感知、全局调度的支撑系统。
国家工业信息安全发展研究中心发布的《
人工智能与制造业融合发展白皮书》指出，中国人工智能人才缺口达
30万。
但在薪指研究院专家预计，此方向转型的市场缺口超过
1
00
万。由此带来的人才竞争及薪酬上扬将会很快波及相关岗位。
3、
中国主要城市自动驾驶商业化落地
。
运营范围、车队规模双增长，拥有自动驾驶技术的智能汽车市场渗透率将有新突破
，
智能汽车产业从此前的
“试水试航”走向“扬帆远航”。
新能源汽车及自动驾驶方向人才结构存在严重问题，
IT背景的人才不懂车辆的系统工程，车辆专业人才难以融通电子信息和计算机科学，而智能网联人才需要这些知识的深度融合。
薪指研究院专家发现，目前行业发展的速度快过人才培养的速度。汽车人才培养周期至少需要经历一个完整车型的落地，短则三年，长则五年。但是，随着电动车造车节奏的加快，人才供应紧张，新能源汽车公司只能从传统汽车制造商找愿意持续成长学习的，或者互联网行业对造车有兴趣的人才。由于车企从制造为本转向科技为本，所以人才密度和领军人物成为了影响企业估值的关键因素，车企一边争夺人才，一边防止人才流失。新势力造车青睐芯片圈和科技独角兽人才，转型期电动车青睐一线新势力和互联网大厂人才。
4、许多新型职位已经应运而生，对应的人才往往是互联网、消费品、
3C、通讯等其他行业。重要的岗位有系统工程师、软件工程师、硬件工程师、算法工程师、测试工程师五大类，涉及工作模块包含系统设计/集成、环境感知、决策控制、地图定位、网络通信、大数据、云基础平台、人工智能、安全技术、标准法规等十大类。
此类人才薪酬都将成为未来市场热捧的方向。
5
、
云上构建计算资源丰富和专用的异构计算系统成为趋势。
随着上云业务需求的提升与云计算日趋成熟，具备更高的敏捷性、弹性和云间的可移植性的云原生技术受到关注。全真互联、元宇宙等概念的兴起，也推动着云端算力发展日趋高密以及专用化，计算更为复杂。
因此，推动而异构计算对算力提出的高要求，也在基础设施层面上反推着软硬件融合的加速。在夯实技术底座的前提下，云计算与各领域深度融合，云原生安全受到重视，在云上成长的数字经济也在成为一种确定性趋势。
从行业领域的发展前景来看，云计算相关人才的需求量还是比较大的，随着云计算技术体系的逐渐成熟，未来在云计算广泛落地的过程中，行业领域会释放出大量的技能型人才需求，而这正是云计算技术与应用专业的人才培养目标。从这个角度来看，云计算技术与应用专业的发展前景还是非常广阔的。
薪指研究院专家发现，在当前工业互联网的推动下，目前已经有不少企业，尤其是规模型企业开始陆续实现了业务云端化，这个过程必然会推动云计算人才的就业。从云计算领域的人才需求情况来看，未来技能型人才的需求量会比较大，而且很多行业领域都需要云计算专业的技能型人才，因此从事云计算技术与应用专业的工作，未来可选择的就业面也相对比较广，薪酬水平趋势也看涨。
在上述发展趋势下，相关领域专业人才薪酬水平将
“水涨船高”，在现在开始的未来几年中进入增幅最大的阶段。
薪指研究院专家研究分析发现，尽管高科技领域发展迅速，在
A
I
行业的带领下人才聚集度高，价值不断提升，但按照去年薪酬水平状况看来还未达到相应的高度。据专家研究分析，由于国际形势和后疫情时代等原因，企业的商业模式、供应链管理、办公形式、组织管理、员工心态等都不同于以往。在各种外力与内力彼此影响下，部分人才能力也未完全达到相关领域的要求，顾薪酬水平也有一定局限性。实际各岗位薪酬情况如下展示。
具体如下：
单位：元
/年
