就迎来周末了
今年元旦假期
在周三放假1天,
不调休
对于这样的放假模式
大批网友点赞
比周末更值得期待的是
下一个长假——
春节假期
近在咫尺!
根据2024年11月修订的
《全国年节及纪念日放假办法》
自2025年1月1日起
全体公民放假的假日增加2天
其中春节、劳动节各增加1天
即农历除夕、5月2日
放假总天数
从11天增加至13天
2025年放假日历
↓↓
一、元旦:
1月1日(周三)放假1天,不调休。
二、春节:
1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
三、清明节:
4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。
四、劳动节:
5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。
五、端午节:
5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。
六、国庆节、中秋节:
10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
1月1日清晨,北京天安门广场举行隆重的升国旗仪式。中新社记者 盛佳鹏 摄
划重点
《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。