任正非点名一离职员工：你回来吧！是公司错了！

自打昨日，“华为员工因敢说真话连升两级”的新闻在微博被刷了一波屏之后，今天有关华为致歉一名离职员工的新闻“你回来吧 是公司错了”直接被顶上了微博热搜第一。

小编一看，这不还是出自华为“心声社区”吗？于是早已“熟门熟路”的小编又去围观了一下，究竟是怎么回事。

原来，是华为总裁任正非转发了心声社区的帖子《寻找加西亚》，并在电邮中表示“我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这要成为一种文化，这就是哲学。”

而原帖《寻找加西亚》的正文中，小编发现，其言辞十分感性，正文写道：

加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！2014年孔令贤被破格提拔3级后，你有了令人窒息的压力，带着诚意离开了华为。周公恐惧流言日，更何况我们不是周公。是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。

我们要形成一个英雄倍出的机制，英雄倍出的动力，英雄倍出的文化。要紧紧揪住英雄的贡献，盯住他的优点，而不是纠结英雄的缺点。回来吧，加西亚，是公司对不起你。

华为总裁任正非 转发之后写道：

按语：为什么优秀人物在华为成长那么困难，破格三级的人为什么还要离开。我们要依靠什么人来创造价值，为什么会有人容不得英雄。华为还是昨天的华为吗？胜则举杯相庆，败则拼死相救，现在还有吗？有些西方公司也曾有过灿烂的过去。华为的文化难道不应回到初心吗？三级团队正在学习“不要借冲刺搞低质量”、“满广 志、向坤山都是我们时代的英雄”，不是导向保守主义，而是让一些真正的英雄的血性偾张，脚踏实地，英勇奋斗，理论联系实际，让这些人英勇地走上领导岗位。 为什么不能破格让他们走上主官，为什么不能破格让他们担任高级专家与职员？为什么不能按他们的实际贡献定职、定级？遍地英雄下夕烟，应在100多个代表处形成一种正气。形不成正气的主官要考虑他的去留。

言辞中也透露着对这位员工的惋惜。前日亲自升职说真话的员工，随后又点名致歉离职员工，虽然让不少网友有些摸不清头脑，表示为了华为发展也是操碎了心。但这一番肺腑之言，还是让不少华为员工十分感概。

那么邮件中的孔令贤是何许人也？

在孔令贤的个人博客（http://lingxiankong.github.io/index.html）中有写道，他2011年4月份毕业于西安电子科技大学通信工程学院信息安全专业，硕士临近毕业时在腾讯安全中心实习过3个月，因家庭原因没有留在深圳，毕业直接进了华为。

2011.03.28~2015.11.17，就职于华为技术有限公司西安研究所，隶属IT产品线云操作系统产品部，四年多的时间从一名基层员工成长为团队Lead，负责OpenStack开源社区运作，2015年底离职。如今就职于一家新西兰公司的云计算部门。

他曾在自己的博客中表示，对于华为，感情很复杂，总之，我要感谢华为给我的一切。

而华为先是升职员工，此次又点名致歉员工，虽然大多数网友都是“吃瓜群众”，不知其中的具体缘由，但也不免也会有些感触了。