警惕自我感觉良好 | 王盐

弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。

—— 《三体》

成长的过程中，自我感觉良好是特别需要注意的事情。

人天生就容易高估自己，很多时候对自我的评估都是基于感觉，而不是根据客观事实。

例如：

1、一个人工作多年，就会认为自己资历深厚，经验丰富，看到有同龄人成为高管，就觉得自己也行，只是欠缺机会。

2、自己身边的同学比自己过的好，想着自己和对方水平差不多，就嫉妒人家运气好。

3、别人经常夸自己长得好看，就真的认为自己倾国倾城。

4、总觉得自己比周围的同事能力更强，看不上别人。

但感觉并不是事实。

以前我也犯过这种错误，有次和认识的朋友（某知名公司创始人）聊天，下意识的抱怨自己怀才不遇没有得到好的机会。

他问了我三个专业相关的问题，结果我一个都没答上来，羞愧难当。

那么人该怎养避免过高评估自己呢？

最关键的两个点： 衡量、反馈。

1、衡量与标准

比如说我们知道，逻辑对人很重要，大家都希望成为逻辑严密的人，你要说谁逻辑不好，对方肯定不高兴。

那你自己的逻辑好吗？

很少有人会说自己逻辑不好。

可这个好不好怎么界定呢？

我觉得90%的人都不知道。

既然没有衡量标准，那你又怎么知道自己逻辑好不好呢？

再或者，你平时有没有专门学习过逻辑相关的知识，做过逻辑相关的训练？

工作中有没有严格遵循逻辑产出文档？

你能发现别人逻辑不对的时候吗？

你知道日常中常见的逻辑错误有哪些吗？

你是否有意识的去训练自己归纳、演绎的技巧？

当试图说服别人时，你是否能保证自己的理论逻辑自洽无懈可击？

再举个例子。

例如说你觉得自己平时很努力好学。

那么怎么算努力好学呢?

我们就可以通过很多的标准来衡量。

你每天学习的时间有几个小时？

你一个月能看几本书？

你每周都写学习、工作总结吗？

如果最后发现，其实也就是买了几本书，偶尔翻一翻，每周读书的时间也不过三个小时，那么显然自己离努力好学的程度还差得远。

2、反馈

人很难发现自己不知道的错误，只要没碰壁，大家都会觉得自己很出众，但这不过是感性的错觉。

比如我之前和朋友聊天的例子，后来想想，发现这三个问题其实都是我平时工作中不太遇到的情况，以至于在很长时间里我都忘了还有这类情况，结果一下子被人问住了。

显然，我也不是故意吹牛夸大自己的水平，我自己都没想起来，直到人家提出问题，才意识到自己经验方面还有短板。

所以反馈就变得尤为重要。

你看了一本书，觉得收获很大，这是你主观感受到的，那具体有多大，你记住多少知识，是否理解透彻？

其实这些你自己也说不好。

非逼着你说，可能也就是感觉书上写的很多都挺有道理的，比如……然后列举一些记住的段落。

但这显然没办法全面的评估你对内容的理解程度。

学生时代特别讨厌考试，但现在我还蛮喜欢各种测验的，因为它给了你一个检验自己能力的机会。

把测试做一遍，知识掌握的怎么样，就大概都知道了。

工作中虽然很少有像考试一样的环节，但我们依然可以主动的寻求反馈。

比如说面对一个问题，你有了几种不同的想法，就可以找经验丰富的前辈和上司去聊聊，让他们给点意见，看看自己的想法是否靠谱，思路对不对，有哪些疏漏。

为啥编程可以自学？

就是因为反馈非常明确，你代码写的不对，机器就报错，你就知道自己错了。

但唱歌、弹琴、健身这类就不行，因为你不做错了，也没有反馈，你自己又不知道对错，就等同于瞎练，水平难以提高。

所以为什么我总鼓励大家多表达多交流，就是因为很多东西，你不表达出来，就没人能给你反馈。