领导想通过转岗保洁逼我离职，结果被我怼得无言以对，并且甩出一堆违规证据，最后赔偿一分不少给了我，一拍两散

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-13 07:00

正文

从运动员到教练，奔波了多年之后，在人才辈出的情况下，我选择了退役，可是，我不想自己一辈子就这么结束，毕竟我才40多岁，还没到养老的年纪。之后，我应聘到了一个俱乐部去做教练。

虽然做运动员和教练员期间都没取得什么特别大的成就，可好歹也是省队下来的，有专业水平。刚进俱乐部，我便成了教练的招牌，俱乐部很多报名的学员就是冲我来的。那几年，可谓风光无限。我在俱乐部的前5年就这么过去了。

从19年底开始，我们俱乐部乃至整个行业都受到了重创，原因不必多说，疫情的影响。转眼，已经快在挣扎中度过了3年，我本人也已经过了50岁。

突然有一天，上班时候接到领导通知，表示即日起我的岗位调整保洁，工作内容就是负责俱乐部设备的清洁，当然，工资也下调了。

听到这个消息，我直接到了boss的办公室，然后对他说：“不要在我这儿玩那些乱七八糟的手段，我现在给你一个开除我的机会，补偿到位，好聚好散。”boss对我说：“公司没有要开除你，你如果自己不想干了，可以申请辞职。”

我又告诉他：“公司没有要开除我，但是在变相逼我走，我签约的是教练，现在却让我做保洁，这是明显的侮辱性调动。闹到这份上，我也不能接受继续在这里上班了，如果不给我补偿，我会立马申请仲裁。”

boss倒是不紧不慢地对我说：“这不是侮辱性，公司发文说得很清楚，你年纪大了，继续做教练存在风险，公司这是为了保护你。仲裁就更是无稽之谈了，你要有证据呀！”

听了这话，我笑了：“证据，你竟然好意思说出口，我的劳动合同上的岗位可是写得很清楚，教练岗位。还有，我的每一个学员的合同上都有一个备注：除非我离职或者因为其他重大原因不能继续从事教练行业，否则，只要我在这个俱乐部，就只能是我教他们，私自更换教练属于违约。如果他们集体诉讼，违约金够我补偿金的几十倍了吧。我话说到这里，怎么选你自己决定。”