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为加强检察官助理职业化建设，畅通检察官助理职业发展渠道，
最高检首次专门对检察官助理管理提出规范性意见
。目前，14个省份确定高阶段检察官助理2200余名，全面参与各类办案事项。
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取消一切不必要、不恰当、不合理考核，不是不要管理、放任“躺平”，而是要切实把检察管理从简单的数据管理转向更加注重业务管理、案件管理、质量管理上来。
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最高检持续为基层纾困解难、减负增效：确定院领导和内设机构基层联系单位62个；指导29个省份843个基层院结成共建对子；指导22个对口援助省份选派400人到受援地区帮助工作，8个受援地区选派381人到对口援助地区开展岗位锻炼。
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目前共有238名检察实务专家、326门检察实务课程走进高校，共授课220场，听课师生2.2万余人次。推动习近平法治思想进教材、进课堂、进头脑，检察实务专家走上高校讲台，宣讲习近平法治思想的检察实践。
“一取消三不再”要求提出后，最高人民检察院聚焦法律监督主责主业，对检察人员和部门考核办法进行修订完善；为建立符合检察官助理职业特点的全链条选育管用机制，最高检首次专门对检察官助理管理提出规范性意见……
2月7日，最高检政治部副主任肖玮做客“高质效办好每一个案件 持续推进习近平法治思想的检察实践”最高检厅长访谈，介绍过去一年检察队伍建设的举措与成效。
2024年，以
“全国模范检察官”潘非琼
、
“2024年度法治人物”刘玲
等为代表的一批先进个人，成为检察机关深化人才强检，推动形成“检察成就人才，人才成就检察”生动景象的一帧缩影。
肖玮表示，最高检始终把政治建设作为队伍建设的根和魂，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化长效化，紧扣一个“实”字开展党纪学习教育，全覆盖开展党的二十届三中全会精神培训，持续擦亮检察队伍坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。
一年来，检察机关推动
《关于加强新时代检察队伍建设的意见》
落地落实，形成上下一体齐抓队伍建设的良好态势：
——推动市县级检察院班子专业、年龄、来源和经历结构优化，紧盯班子选任周期长等老大难问题持续发力，市县两级检察院班子选任工作更加高效。
——举办检察业务专家培训，组织20名现任或曾任基层院检察长到最高检实践锻炼，派出28名最高检年轻干部到海南、河北雄安等地挂职锻炼，健全检察人才上下交流、双向锻炼机制。
——规范初任检察官统一职前培训，会同业务部门编写出版
检察机关首套文书系列教材
，举办
控告申诉
、
案件管理业务竞赛
，提升高质效履职能力。
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