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金融行业涉及的公司类型非常广，薪资待遇千差万别，向上天花板高，向下能和低保齐平。
人们常说，往高处走，水往低处流。在这个行业，我们倾向于在热闹非凡的市场中徜徉，热切讨论，争相涌入最激情四溢的投资资产，这就是金融人的本性。
金融行业以其高流动性而著称，不仅是钱流的海洋，金融人的跃迁也如潮水般汹涌澎湃。三五年一次的跳槽在这里司空见惯，一两年一次的也并不稀奇。
对于那些奋斗在金融行业的人们来说，跳槽是为了追逐更高的职位和更丰厚的薪酬，然而，现实有时却远比理想骨感。
但也不可否认，券商等金融机构都设有严格的绩效考核，表现出色的员工往往不会轻易被裁员，反而会被力邀留下。毕竟，挽留优秀人才对于企业来说往往更有利可图。
正如大自然中万物互生互长，金融界也同样充满了机遇与挑战。在这个涌动着金流的舞台上，每个人都在寻求着自己的机会，追逐着职业生涯的星光。
跳槽，对于许多金融人来说，是为了更好地迈向自己的理想和目标，是为了不断前行的梦想之旅。
我们最为知道的卖方就是投行，投行人跳槽也有很多条路径。
比如说
投行跳投资
，投行是一级市场，私募股权可以说是“一级半”市场。
原先在投行，更多的是在做融资的事情，而通过投行的锻炼，既有精神的财务法律技能，熟悉公司各项管理，也对操作过的产业有着一定的认识和了解。
作为专家，去辅导企业利用各种资本手段实现公司经营的跳跃，也是很多投行人员发挥价值的重要选择。
可以选择去一家已有规模的企业做金融相关部门负责人、副总、CFO、董秘，或去拟IPO企业担任董秘，是理想的出路之一。
从个人财富的角度讲，如果能在此过程中获得上市公司股权，远比单纯做投行实现“财富自由”来得更为顺畅。
还有就是卖方研究员的跳槽路径也是我们比较关心的点。
此外，真正对行业研究到位，在行业内有影响力的人，转型一级市场同样会有独特优势。
一些从业者可能选择独立创业，在市场行情较好的情况下，他们可以凭借自身的客户资源，创办私募基金或自己的投资公司，实现财富自由。
尤其在金融市场繁荣时期，一些业界大佬会与投资人合作，开办私募基金。
最后，
卖方研究员还可以选择转向实业领域
，尤其擅长做董秘，负责资本市场业务开拓，擅长与各大金融机构合作与沟通，进行市值管理。
从卖方跳到买方之后，买方也想往上走的。今年买方跳槽的热门趋势之一就是国资。
我之前也写过有国资背景的投资机构更令金融人喜爱，国家队投资机构的一个显著特点是它们有着充足的资本。作为领投机构，它们通常能够一次性投入数千万甚至上亿的资金，这使得其他投资者更愿意跟随投资。
相较于市场化金融机构，国家队机构通常较少出现裁员和项目削减的情况。这意味着在这些机构工作，您将更有可能享受到职业稳定性。在这个充满不确定性的时代，这是一个非常可贵的优势。
此外，国资背景的基金管理人受益于国有资本的优势，可以在募资、投资以及投后管理等各个阶段，充分利用国有资本的支持和政策优惠。
通过号召国有资本募集资金，参与国企改革等，国资背景的基金管理人能够更好地调动资金和获取项目资源，实现资本的保值增值。
在金融领域，工作压力、加班和频繁的出差是前台岗位的常见特点。然而，不是每个人都能承受这种生活方式，因此，一些人选择从前台跳转至中后台，寻求一种更平衡和稳定的职业道路。
加班已经成为前台工作的家常便饭，尤其是在关键时刻，如市场波动或交易期间。此外，频繁的出差也是前台从业者的常态，需要时刻准备好迅速应对市场变化或客户需求。
为了追求职业和生活的平衡，一些金融人选择向中后台领域迈进。中后台工作通常包括风险管理、合规监管、数据分析、内部运营等角色，这些岗位更专注于支持和管理金融机构的日常运营。
从前台跳转至中后台，意味着可以减少与客户互动和市场风险相关的工作压力。这些岗位通常拥有更规律的工作时间，较少的加班要求，以及更少的出差需求。
金融行业本身岗位流转的流动性极强，因为金融行业的发展成熟，前中后条线多，降薪、调岗等次级方案不同于直接失业的激烈，缓和了相应的矛盾。
金融行业的多层次结构也为职业生涯提供了更多的选择。高端人才有时会离开顶级咨询、投行或资产管理领域，回流到银行、保险或券商等领域，延长了他们的职业生涯。
社招简历少，相比校招来说在学历上就不会卡的那么严重。
社招在学历方面不受严格的限制，因为他们的工作经验已经证明了他们的能力。相对而言，校招可能会面临更高的学历和学校层级的要求。
社招的市场更加注重过去的工作经验，特别是完整的项目经历，这使得社招更容易在竞争激烈的金融市场中脱颖而出。
社招拥有丰富的工作经验，能够将自己的能力充分展示出来。此外，社招还可以通过内部推荐获得更多的机会。因此，可以说，社招在金融行业中具有一定的竞争优势。
然而，即使学历和经历相对较低，社招仍然可以通过展示其工作能力和与团队的良好合作来争取机会。在竞争激烈的金融市场中，社招人才的多元化和实际经验是非常宝贵的。
可以这么说，我推荐社招的人过去，基本上简历上都是可以过的。
当然，如果说学历和经历相对来说差了一点，人力部门要卡，社招团队还是可以磨一磨的。
我觉得，金融人跳槽的核心就是看“专业”和“资源”两大点，你总得靠一头。
专业就直接对应着在“快速上手”这点，说更直白的就是你“过去都在干些啥”，你干的东西是不是跟我现在招聘的岗位有相关性？
这里套的就是“专业”，在资本市场业务中，中介机构和金融机构经常是一起亲密无间的合作，相互“套路”都熟悉，而且在财务、法律、风险研判等方面又形成了一技之长。
这样在切换工作的时候，确实可以比较快的上手，甚至在某些方面还有专长。
如果你现在做的事情和之后你想做的完全不相关，是很难说服别人你具备胜任能力的。
资源这个角度比较难达到，换个说法也就是“你平时都跟谁在打交道”，切入点就是你跳槽过来，能够给我们带来什么样的资源。
金融机构的人也很现实，如果你能带来业务，你肯定是非常受欢迎的类型。
这里排除“家庭”因素的话，大部分跳槽的人，能有的资源还是之前业务上所积累的。
但这条路相对来说比“专业”那一头更难，因为“专业”切入点往往是“承做”，而资源这个切入点就是“承揽”了。
类似投行这种项目比较大的相对困难，但在比如说资管、融资项目这种，主打“客户重叠度”概念，去做前台业务岗，也是一个说服对方的理由。
如果非目标学校，又找不到推荐人，也可以曲线救国。虽然路径比较窄。
四大会计师事务所不要求985学校，但是金融机构非常喜欢四大的人，可以作为跳板，我知道的，已有好几个从四大跳到投行和 PE 。
除了四大，金融监管机构也不要求985学校，非名校生通过公务员考试就可以进入，如果从金融监管机构，跳槽到券商公募，也是比较容易的事。
工作这些年，我身边不少同事是从中小券商跳槽过来的(甚至有些是你可能看不上的第三方机构，当然人家个人还是很优秀的)，只要你入行做的岗位是相同的，社招如果个人能力没问题并不是很看重学校。
如果你想曲线救国进入头部IBD对于教育背景的权重会下降，它更看重工作匹配度与战斗力。
四、最后
金融本身就是一个全能专业，任何专业加上金融都会提升竞争力。所以不要担心你的专业不符合金融行业。
特别是在金融科技崛起的时代，具备计算机背景的人在金融领域有着巨大的机会。投行和顶级券商现在更倾向于雇佣具备复杂技术背景的金融专业人才。
金融行业自身商业逻辑的演进，不断抬高了对复合型人才的需求。
跨界金融与商业融合逐渐成为新趋势，金融与产业的界限也越来越模糊。在场景金融下，金融服务甚至成为了消费场景中的一个环节，这也在催生对复合型人才的需求。
如果一个人只懂金融理论，而与现货市场和国家政策脱节，那么金融是做不了的。
现在很多大银行都不喜欢纯金融经济背景的毕业生，因为这样的学生只懂理论，其他方面一无所知。
而银行需要有专业背景的人为自己拉客户。如果你完全不了解别人的行业，你根本无法与客户沟通。怎么能谈生意呢？
所以机械、能源、材料、化工、计算机等专业的学生。也曾出现在多家银行的招聘现场。
