【提示】护理员激励补贴来了！如何申请、计算、发放？来看权威解答→

2025年1月1日起，《上海市养老护理员激励补贴实施办法》正式开始实施，在本市养老服务机构中服务的护理员只要符合条件均可申请享受。那么具体要满足哪些条件？补贴的数额又有多少？来看看市民政局为广大护理员朋友带来的解答↓

哪些护理员可以申请激励补贴？

在本市依法设立并在本市民政部门备案的养老机构和居家社区养老服务机构中就业的养老护理员，只要跟所在机构签订有效的劳动合同，在本市缴纳社保，同时持有养老护理员职业技能等级证书，就可以申请。不过，按照文件要求，事业编的护理员就不能享受了。

具体能拿到多少补贴？

每位护理员能享受的额度跟本市最低工资标准和您的持证情况挂钩，持证等级越高，可享受的激励补贴额度就越高。持有初级证书的护理员可享受最低工资标准20%的补贴；中级为40%；高级为60%；技师为80%；高级技师为100%。激励补贴以5年总补贴额为基数，根据护理员服务年限分段发放，满两年的时候，发放5年总补贴额的20%；满3年的时候发放30%；满5年的时候发放剩余的50%——是不是有点绕？别担心，举个例子来解释：

假设有位护理员小王，2025年1月前已经入职、缴金、并持初级/五级养老护理员证书，满足激励补贴申请条件，那么按照目前本市月最低工资标准2690元计算，她五年可以享受到的补贴总额为2690元*20%（初级的补贴系数）*12月*5年=32280元；

到2027年1月，当她的服务年限满2年时，可申领第一笔激励补贴32280*20% =6456元；

到2028年1月，服务年限满3年时，可申领第二笔激励补贴32280*30% =9684元；

到2030年1月，服务年限满5年时，可申领剩余的激励补贴32280*50% =16140元。

激励补贴的“服务年限”是从哪天开始计算呢？

根据《上海市养老护理员激励补贴实施办法》文件，“服务年限”是从2025年1月1日起开始累计。当然，还得从同时满足签订合同、本市缴纳社保、持护理员等级证书三个条件开始。

万一我在这五年当中离职了或退休了，或者证书发生变化了，那这个补贴该怎么算？

正常情况下，因为离职等原因工作达不到激励补贴相应发放年限要求的，激励补贴就不再发放了。但如果护理员是因为退休而无法达到发放所需年限的话，激励补贴将根据护理员退休前实际在岗时间进行折算发放。

因证书等级提升或者最低工资标准调整等原因导致享受的补贴金额发生变化的，护理员也不用担心，补贴金额会从证书等级提升的当月进行调整，补贴的差额部分会在下次发放时及时补足。

该怎么申请激励补贴啊？

满足申领养老护理员激励补贴的时候，您可将补贴申请表、本人的身份证、劳动合同、社保缴金记录和相应的护理员等级证书等材料，交给自己所在的养老服务机构，由它来统一递交给区民政局。经过审核，符合条件的，各区民政局会在申请的当季度内，将补贴款项发放到您预留的银行卡中。

在养老机构任职的护士也能够申请补贴吗？

可以的。养老服务机构中持有医护、康复、社会工作等专业资格证书的专技人员，均可参照养老护理员的补贴金额计算及发放方式申请激励补贴。不过，补贴系数上会有调整，专技初级可享受最低工资标准60%的补贴、中级是80%、高级是100%。