关于性别歧视、多样性的讨论从硅谷谈到了香港。
作者| 林子人
从Uber、特斯拉到500 Startups，硅谷在近几个月的时间里一次又一次地爆出性骚扰事件令公众侧目。在亚洲最大的创业者大会上——于7月11日至13日在香港举办的RISE——性别歧视成了一个热门话题也就不那么令人感到奇怪了。
在RISE大会现场，主办方设置了一面交流墙，邀请参会者就科技行业存在的一系列热门议题展开投票。界面新闻记者看到在为期三日的大会接近尾声的时候，“性别歧视”（sexism）以微弱的优势超过“年龄歧视”（ageism），成为参会者心目中科技行业存在的最大问题。
“性别歧视”（sexism）是参会者心目中科技行业存在的最大问题。摄影：林子人
在大会第一天，两位演讲者直接以“科技公司需要引入性别配额”为题展开辩论。专注于虚拟现实和增强现实领域投资的旧金山风投机构Presence Capital创始人Phil Chen认为科技公司需要引入性别配额，而亚洲最大的金融科技领域风投机构Arbor Ventures创始人Melissa Guzy则持反对态度。
Chen认为，男性占据科技领域绝大多数重要位置的长期现状让人们忽视了“无意识偏见”的存在。科技界男性或许没有刻意地排斥女性，但当人们在招聘时贯彻“任人唯贤”的原则时，没有意识到的是优秀的标准也是在潜隐默化间被社会观点制约的。“我们有无意识的惯性，这从我们的过去传承下来，我们因此很自然地做出我们熟悉的决定。我们招聘那些我们能够理解的人、那些我们能够产生同理心的人、那些和我们相似的人。”
因此他认为：“配额是我们让掌权者对变革产生更积极态度的一种方式。”
Guzy表示自己是多样性的拥趸，但她不相信性别配额的作用。这位在科技创业和风投领域工作了近30个年头的女性高管抛出的第一个理由是：“我们都应该凭借真本事来获得我们想要的东西。”
“如果你因为公司里的某个男人像高中更衣室里发生的那种粗鲁表现，因为那不堪的三分钟而耽误了前程，那么你永远不可能在创业公司里混出头，”她说，“反过来讲，如果你选择为一家不崇尚性别多样性的公司工作，这家公司成功的可能性也是很低的，对你来说做选择这家公司可能是一个糟糕的决定。因为在当下你需要多样性——无论是性别、种族还是信仰——来构建一家伟大的全球企业。”
辩论主持人、彭博社科技专栏作家Tim Culpan问Chen要如何应对那些招聘入职却发现不适合当前岗位的女性员工，Chen表示应该把这名女性员工放到她更能胜任的岗位上去，“工作流程庞大、产品复杂，这都需要大量的合作和技能，这要求管理层能够挣脱创意局限，更好地了解员工，把他们放到更合适的位置上”。
Culpan接着问Guzy，为什么尽管研究表明拥有女性董事会成员的公司业绩往往更好，但科技公司仍然不愿意吸纳更多女性董事会成员。Guzy指出，单纯地在科技公司领导层增加女性人数并不能解决问题，因为问题的根源在于鲜有女孩愿意进入STEM领域学习，这在源头限制了科技领域的女性数量。
