职业病防治法宣传专题②｜劳动者的权利

每一个热爱学习的圈内人

都置顶了"职业卫生与职业医学"

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职业病防治法从2002年5月1日实施到现在已经15个年头了，期间历经2次修订。最新的版本是2016年9月1日实施的，可点击阅读原文获取下载链接。

维护劳动者的权益、保护劳动者是《职业病防治法》的根本目标。劳动者学习职业病防治法是保护自身权益的根本措施和手段。

• 法律赋予劳动者的权利，劳动者不学习不知晓，无法正确的维护个人利益。

• 劳动者入职时，签订劳动合同是接受岗位危害信息的第一步，用人单位应当在劳动合同中增加相关告知内容或附件说明，劳动者需要了解后签字，用人单位存留。

• 用人单位可以通过公告栏的方式告知作业现场的危害种类、浓度及检测情况，通过上岗前培训、岗中培训和每天班前会议强调岗位危害和安全操作规程。

• 现场悬挂告知牌、操作规程说明等均可以起到提示劳动者注意的作用。

三同时的开展有了新的规定和要求，详见安监总局令第90号。点击下方链接可直接阅读。

新建设项目三同时管理办法，安监总局令第90号

防护设施成为摆设，劳动者嫌麻烦不开启，用人单位为节能能耗不允许开启，防护设施损坏不修等情况时有发生，是非常普遍的现象，均不符合相关要求。

防护用品不合格，发而不换，换而不勤的情况是最常见的，是典型的为了完成法律任务，非真正重视劳工健康的表现。

用人单位的职业健康检查最常见的是检查项目不全，检查人员不足的问题，应予以重视。

未提供足够的安全防护，劳动者有权拒绝开展作业。工作是老板的，身体是自己的，活着比什么都好。

这一条知道就行。