最近东子真成热搜体质了，关于京东的消息满天飞。先是调整午休规则，严抓考勤，据说每个月有 1.4 万人次找人代打卡。不仅如此，还有传言说公司不准员工在脉脉上发言，还要检查员工的手机。后面还流出了所谓的内部「狼性训话」，在此背景下，东子在高管会议上的发言也被热议一番。他说「凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟」，
这话一出，犹如一石激起千层浪，大家议论纷纷。
与此同时，京东的管理措施也在网上闹得沸沸扬扬。调整午休规则、严抓考勤，只是冰山一角，更有涉及多个部门的裁员风波。有的员工收到通知后，当天就要走人，连交接都省了；有的老员工正为 618 大促忙得不可开交，结果次日就被通知辞退；还有一个刚转正不久的实习生，内网留言「什么时候被 pdd 收购」，结果被公司人事约谈，最终离职。
一场关于京东没有硝烟的「职场大戏」成了近期热门话题讨论，同时京东也揭露了一个职场真相，即职场无兄弟，真得别谈感情。
我们常说，当一个公司开始严查考勤的时候，往往意味着业务已经在走下坡路了。虽然这两者没有直接的必然联系，但几乎所有企业在这种情况下都会传递出一个信号：公司赚钱的时候，分钱爽快，对很多事情都能睁一只眼闭一只眼；但当公司不赚钱的时候，各种鸡毛蒜皮的小事都会被拿来找你麻烦。
这种做法京东不是首创，很多公司早这么搞了，比如规定中午吃饭加午休只有一小时，比如有的连员工上厕所时间也有限制，甚至有的还要求离岗必须有离岗证等等，这些限制在职场中不要太常见。
反观京东近期种种被热议的事情，说到底，就是公司经营不符预期，外在压力大得很，拿刚刚过去的一季度来说，京东净利润 89 亿元，只有拼多多的四分之一，加上人家 pdd 在海外的也搞得愈发要风生水起了，而京东自己呢？别说海外市场没啥进展，国内市场也没啥突破。这样的业绩情况对于公司的高层们而言，无疑是焦虑的。
在这样的背景下，公司高层们自然希望通过一些所谓的「雷霆手段」来表达改革的决心，诸如调整午休规则、严查考勤、裁员等等，都是在释放一个信号：公司要改革，要扭转颓势。即便这些措施可能并不能直接提升业绩，但至少能够让高层们感到有所作为。即便抓考勤啥的没什么大点意义，但公司也没办法啊，发展不如预期，只能找点事搞一搞，总不能就此摆烂了吧？基于此，拿员工开刀就成了常态。
比如有不少人说应届生因内网留言就被裁掉，至于吗？其实，还真至于。当公司需要「杀鸡儆猴」的时候，哪怕是小小的内网留言，也会被放大处理。关键不在于留言本身有多严重，而是在于这话在哪里说的，什么时候说的。如果你在公司刚推出新规的时候，针对这些新规在内网论坛留言，那无疑是自己撞到枪口上了。必然要被公司拿来开刀，以示公司对新规执行的决心。
对于许多公司，尤其是那些大公司，很多事情的处理都不在于事件本身有多严重，而在于其传递的信息和对后续的引导作用。换言之，他们不在乎你是不是无心之失，也不在乎事情本身有多大影响，关键是要借此机会立个规矩，敲敲警钟，让大家心里都明白：公司对某些行为是零容忍的。这样一来，员工也就心知肚明，知道什么该干什么不该干，不然就是面临同一个结果。
当然你要说公司管理无能，也确实是，毕竟能出现上万人次代打卡情况，本身就很说明问题。然而，职场是一所大熔炉，公司管理再怎么糟糕，那都是决策层的事情。我们打工人要做的，就是谨言慎行，少惹事，保平安。不给公司留下把柄，降低被裁的风险。毕竟，当前就业环境并不乐观，保住饭碗才是关键。
真不喜欢待在当下的公司，那就提高自己的能力，该学习学习，让自己竞争更大点，找到下家再走也不迟。
以前，东子曾豪言壮语地说，永远不会开除任何一位兄弟。这番话让京东的员工们感受到满满的「兄弟情」，也让大众对东子与员工之间的浓厚情谊印象深刻，成了东子的一大人设特点。
但我说句实话，你到公司干活的，就别指望在这公司能跟老板称兄道弟。老板的豪言壮语十有八九都是说给公关稿听的。现实中，职场更多的是秋后算账和无情裁员。你以为老板跟你有情有义？别天真了。真到了公司要做决策的时候，大多数打工人不过是一颗棋子。
