来源：南方日报（NF_Daily）、人民日报、中新网、工人日报
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从2017年1月1日起
有些从前需要花钱办的事
全都免费啦！
同时，别忘了近年来陆续取消的
不少收费项目
只要活得有技巧
轻松省下一个亿！
不知道你就亏大啦！
《航班正常管理规定》已经开始实施。发生以下三种情况，旅客可享受免费食宿服务：由于机务维护、航班调配、机组等承运人自身原因，造成航班在始发地出港延误或者取消；国内航班在经停地延误或者取消；国内航班发生备降。
国家发展改革委会同财政部印发《关于不动产登记收费标准等有关问题的通知》，对16种不动产登记实行收费减免优惠：
春节：1月27日0时（除夕）至2月2日24时（正月初六）
清明节：4月2日0时至4月4日24时
劳动节：4月29日0时至5月1日24时
国庆节：10月1日0时至10月8日24时
从前买了火车票，改签退票都要收一笔手续费，也是很心疼。现在，根据梯次退票政策，开车前15天（不含）以上退票，是免收退票费的！
距离春运回家的日子可不远了，一定要抓住宝贵时间选票。不要的票尽快退掉哦，可别傻傻地交退票费了！
对于经常要坐飞机的朋友来说，这项提醒也别忘了。国内各家航空公司已停止征收燃油附加费，旅客只需支付机票费用与50元民航发展基金即可出行。
卫生计生委相关负责人表示，我国全生命周期的健康管理、疾病预防体系不断健全，医疗卫生服务逐步延伸至社区、家庭，为65岁以上老年人建立健康档案，每年一次免费体检，并根据结果进行健康咨询和指导，重点做好老年人心脑血管疾病、癌症等慢性病综合干预和防治工作，使老年人健康管理意识和健康素养日益增强。
根据住建部、财政部、人民银行联合下发的《关于发展住房公积金个人住房贷款业务的通知》，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目。
在各家银行，持卡人持身份证提出申请，便可免除一个账户（不包括信用卡）的年费和管理费（含小额账户管理费）。每人每年由此可节省约22元！
《居住证暂行条例》规定，首次申领居住证，免收证件工本费，办理签注手续不得收取费用。
大学毕业了，档案放在人才交流中心，过去每年都要交档案管理费，真心麻烦有木有！但是，你知道吗，流动人员的人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用已经取消收取了。
自2015年1月1日起至2017年12月31日，小微企业将免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费，进一步加大对小微企业扶持力度。政策红利带来了小微企业的春天。
免征相关政府性基金收费的小微企业，具体包括按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元（含3万元），以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人。
记清楚啦！
这些钱统统不用花啦！
另外2017年，
这5笔钱最容易被你忽略！
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但在现实中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同。这种不签订劳动合同的行为可能会造成劳动者无法证明其与用人单位之间存在劳动关系，继而会影响劳动者维权。
《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。
另外，劳动者加班且单位没有安排补休的，也有可能得到双倍工资。
2017年，不少人都会为工作而加班，但是你的加班工资能到位吗？
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
这三种情况，加班工资不能少
法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
劳动者如在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》规定，用人单位因以下几种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
具体情形如下：
造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
劳动合同约定的其他赔偿费用。
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