前段时间裁员比较多，
正常裁员n+1就好，但是！
有很多公司！
为了不给补偿，竟然出了这些搜招！
我们采访了20位经历过坑爹裁员的同伴，
看看这篇文章避坑吧！
@了了
很多公司的it部门，会监控员工电脑浏览记录，裁员的时候，
直接拿出你近一周登录的淘宝微博，甚至是黄色网站！！
说你上班时间做和工作不相关的事情，或者涉嫌参与色情内容，违反规定就可以裁掉了。还有用手机连公司 wifi 也是可以查到你在看什么的，所以平时多用流量看隐私的东西吧。
@安仔
最近如果HR找你聊天，还是提前录个音啊。劳动仲裁的证据形式其实要求很低，民事的话，不需要告知对方，就是不需要对方知道，也可以作为合法证据。都能影响仲裁员的自由裁量。
但是像录音就需要证明声音是对方本人的，所以我一般进门时都会喊一声 xx 人事/xx 经理好，
然后等对方回应。或者电话录音也可以。电话都是是实名制的。
@司匹林
赔偿金没谈妥的话，什么文件都不要签！！！有些HR会忽悠员工说随便签一下，证明自己见过文件，不代表同意金额。但是签了以后就真的没法谈了。
@棉棉
不签协议就要做好准备，有些HR会拖着你的申请，说会和领导争取，
但是门禁权限、电脑这些东西就收回了，你肯定就回家等消息嘛。
然后！
过几天以旷工为由开除你，
一分钱赔偿都没有！因为你不签协议，但是劳动合同没有到期，之前律师告诉过我，基本上三天不上班，公司就可以以无故旷工开除！所以你完全不知道HR有多黑心！
@搬砖哥
我上家公司裁员时堪称人间至贱。前面说愿意给N+1，一切好说，HR还带着大家忆苦思甜，说劳务关系持续到这个月底，工资照常发，然后大家可以在这段时间找工作，不用请假都行。
想着都签了解除劳动合同的协议嘛，协议上赔偿金额也写得很清楚，大家就开始找工作，一个组有一半人跑出去面试，有些人干脆假也不请，直接就回家躺尸了。
等到月底才发现被公司套路了。虽然签了赔偿协议，但严重违反规章制度，公司可以不发赔偿金。
什么叫严重违反呢？连续旷工啊。所以公司再好，没拿到赔偿金的那一刻，日常都要按照上班的来，一切沟通都要留证据！
@lin
有些劳动合同会写明「公司有权单方面调岗」，然后HR说这是企业的用工自主权，然后把你调到一个你不能胜任的岗位逼走你，你不做就拿不到赔偿。
但是劳动法是规定只能双方协商一致才能调岗的。
这种情况下，就要收集资料，证明自己的工作能力。仲裁阶段是谁申请谁举证，所以如果你平时工作顺利不出错，基本赢面都比较大。
@百岁山
离职工资是需要在15天以内结清的，超过15天不结工资要付额外赔偿金。
当然，有些公司是按照正常薪资发放日给的，要告也很麻烦。
@sunny
有些细节一定要注意啊！！！赔偿协议说明 n+1还不行，要写清楚具体金额，不然到时很可能只发基本工资，没有奖金和补贴。
@一条猫
遇到个非常鸡贼的公司裁员，n+1不给，
hr拿出一张表，里面是详细记录我2年来开会迟到几分钟，晚上早退了几分钟，
并说说我迟到多次如果按照公司罚款规定，我还要倒贴公司钱才能走，暗示我不要要赔偿了自己滚蛋。太生气了！！
@肥天
我有个同事就刚很多了。因为工作会接触到财务操作，当时和HR谈时直接就说不满意就举报公司偷税漏税，违反消费者权益啥的，很快就拿到赔偿金了。
@快赔钱
我见过一次裁员不说裁员，说战略调整，搬到南方某个城市开展业务，能去就去，不能去就自己辞职。当时认倒霉自己走了。
结果一年过去公司也没见搬走
，才明白上当了！
@maogoooo
大家要留意一个事情是，部分企业会背调员工之前有没有把前公司告上法庭的。尽量不要太难看，但是自己也不能吃亏。
@今天吃烤鸭
我一个前同事，被老板穿了小鞋，开掉了。也没赔钱。她气不过，手里有一些老板和媒体不干净的小料，她找了个微信小号，混到各种群（我们圈子比较小）。开始爆料，老板撑不住，找她回去赔了钱才了事。
