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这篇文章，来谈谈职场新人一定会面临的毁约、辞职等关键问题。
三方协议
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
我签了三方协议，但是想悔约，“一定”要给企业赔钱吗？
三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。
三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。
违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。
现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约。
通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。
但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能，HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。
重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。
你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。
Tips:兜底企业的三方协议最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，老三方丢失什么的理由。
如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么直接说服新的单位，不签三方协议，签offer，入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议，其实学校也不care你去哪里了，有就业率就可以。
BUT，加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议，因为三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。
总结：
1、为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。
2、哪怕签了，也不要急于上交给学校。
3、万一悔约，先和HR协商
4、协商不成，出钱解决。
5、不想出钱。如果没有交给学校三方协议，那么就申请一份新的三方协议，如果老三方已经交给学校，就和新单位协商不签三方，毕业直接签劳动合同即可。
6、不要忘记，入职当天去老三方企业报道，辞职。
企业给我签了三方协议，想悔约，要给我赔钱吗？
愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。
其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。
如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。
Offer（录用通知）
Offer Letter,中文称为：录用通知。
Offer法律术语“要约”，所谓“要约”，是有法律效力的。要约到达受要约人即生效。
企业向候选人发Offer Letter，候选人接到Offer Letter, 是一种要约的法律行为，对都有约束作用。
现实中，在正式入职签署劳动合同之前，总是有一方会反悔。
候选人反悔，拒企业Offer，要给企业赔钱吗？
对于HR来说，被拒offer的事情是家常便饭。优秀的候选人会同时接几个offer在手中，最后再拒绝几个。
不需要给企业赔钱。
企业反悔，拒我Offer，要给我赔钱吗？
可以要求企业赔钱！
前提是你要保留书面形式的证据。
比如你接到offer之后辞职，企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约，作为候选人，你是有权利去追讨你的损失的。
劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。
通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。
实习期
试用期和实习期的一些坑，大家可以阅读“试用期和实习期你要知道的那些事，不用再吃哑巴亏！”
现实中还有企业规定实习生必须做满×个月，否则支付违约金5000元......
企业提供了岗前培训，所以提前离职要支付违约金......
还有其他要求实习生支付违约金的情况，不胜枚举，搞的同学都不敢辞职。
实习期，我可以辞职吗？我要给企业赔钱吗？
