中央出台深化改革政策，新闻单位人事管理制度要有大动作！

据新华社消息，习近平总书记2月6日上午主持召开了中央全面深化改革领导小组第三十二次会议。

会议审议通过了12个文件，其中包括《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》。

这份文件目前尚未公布，新华社的报道透露了基本内容。 改革主要涉及四个方面：

1）统筹配置编制资源

2）开展人员编制总量管理试点

3）深化人事薪酬制度改革

4）完善考核评价和退出机制

通过改革，要达到的目的是： 增强新闻舆论工作队伍事业心、归属感、忠诚度

通过改革，最终要实现的是： 为新闻事业长远健康发展提供坚实有力的人才支撑

细读新华社报道，改革的关键词实际上主要有两个： 一是编制，二是薪酬 。

可以解读为，只有让媒体人既体面又有保障的工作和生活，才能让新闻事业长远健康发展。

长久以来，人事管理问题一直是阻碍传媒单位改革发展的一大症结。

以广播电视台为例，尽管各地机构出台了很多机制，但仍有许多顽疾难以攻克，比如：

（一）用人机制和薪酬评价不科学

其一， 不同收视表现的栏目之间奖金总额拉开了差距，但在栏目内部进行二次分配时存在“吃大锅饭、平均主义”的倾向，栏目组内部没有完全体现出“多劳多得”，这在一定程度上打击了部分员工的积极性。

其二， 在薪酬设计方面，台里按照管理人员、一线业务人员两类标准规定了基本奖金额度，岗位类型划分较为单一，没有体现出栏目内部不同岗位的不同价值，存在“一刀切”倾向，在一定程度上打击了高水平的编导、记者、主持人等的积极性，不利于留住人才。

其三， 现行薪酬体制将员工个人收入与收视考核密切联系起来，考核标准的科学、统一、公平、公正对于薪酬体系的公平、公正影响较大，部分员工对考核标准是否科学、合理存在质疑。

（二）制片人制在真正意义上难以推进

制片人独立性不够，对电视台依附性强，制片人制并没有触及到管理体制的核心，只是对电视媒体管理体制的外围、局部的做了一些改良，因此发展到一定阶段，传统体制的惯性会逐渐抹平外围局部改良的积极性。

（三）主持人、播音员管理分散混乱

播音主持人缺乏一种优胜劣汰的竞争机制和发展环境， 大多采取占编调进的引进方式，特殊岗位年薪制聘用方式并没有被采纳。而且，没有形成系统管理，管理过于分散。

中央主要新闻单位人事管理制度改革启动后，可以推测，地方新闻单位人事管理制度改革也会参照中央主要新闻单位进行。

可以预想，全国新闻单位人事管理制度改革即将到来！在媒体深度转型与融合发展的时代大背景下，这对一线媒体人来说，或是一件好事。

中央工作会议强调，党政主要负责同志抓改革，具有重要示范作用，要以上率下，真抓实干。联想到2017年1月中央组织部、中央宣传部联合印发的《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》，新闻传媒业深化改革的大时代即将来临了！

（综合编辑；来源：新华社，“长江”公众号，人民网）

“广电独家”是广电业界第一订阅号，“影视独家”深度透视影视产业规律，由北京中广传华影视文化咨询有限公司运营，新版微信长按二维码图可直接订阅