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【裁判要点】相关司法解释规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”本案中，集团公司于2020年4月21日向高某发送的《不续签劳动合同通知书》，决定不再续订劳动合同，该终止劳动合同的行为符合司法解释的规定，属合法终止，故集团公司无需向高某支付违法解除劳动合同赔偿金；就终止劳动合同的经济补偿，高某可依法另行主张。
王蓉于2017年4月5日入职北京盾新公司，劳动合同期限自2017年4月5日至2020年4月4日止。
2020年4月4日劳动合同到期后，王蓉仍在公司正常工作
，双方未续签书面劳动合同。
2020年4月21日，公司向王蓉发出《不续签劳动合同通知书》：
王蓉女士：
您与公司于2017年4月4日签订的为期三年的劳动合同即将期满，根据您的工作表现，
经公司研究，决定不再续订劳动合同，故与您的劳动合同将于2020年4月4日终止
。
考虑到受新冠疫情影响，
经公司研究决定将您的劳动合同延长至2020年5月21日
。请您于劳动合同终止前办理好工作交接及结算手续，公司将按相关规定办理《劳动合同》终止手续，逾期不办理者责任自负。
2020年4月21日
2020年6月1日，公司再次发出《不续签劳动合同通知书》：
王蓉女士：
1.您与公司于2017年4月5日签订的为期三年的劳动合同已经届满，此前，根据您的工作表现，
经公司研究决定不续订劳动合同。考虑到受新冠疫情情况，为完成工作交接，将您的劳动合同延长至2020年5月21日。
以上事项公司此前已经分别口头并书面通知您，您已知晓此事。
2.在进行工作交接过程中发现，您所负责管理的研发库共计7056件物料去向不明，您在未向部门负责人说明的情况下，私自清除库存。您工作过程中这种玩忽职守、违反岗位规范、违反操作规程的严重失职，营私舞弊行为，严重违反了公司规章制度。
根据《劳动合同书》第二十九条第（三）点、公司《奖惩制度》第十五条规定，
公司对您处于甲级过失处罚，公司有权不续签劳动合同。因此，自2020年5月21日起，你与公司劳动合同已终止，公司无需支付不续签劳动合同的补偿。
现再次书面通知您，自2020年5月21日起，你与公司劳动合同已终止。公司正按相关规定办理《劳动合同》终止手续，逾期不办理者责任自负。
王蓉申请仲裁，要求公司支付2020年4月6日至2020年6月1日未续签劳动合同二倍工资差额24800元以及违法解除劳动合同赔偿金43400元。
仲裁裁决如下：1、公司支付王蓉2020年4月6日至2020年5月30日未签劳动合同二倍工资差额11241.38元；2、
公司支付王蓉违法解除劳动合同赔偿金42000元
；
一审判决：公司仅因研究决定不再续订劳动合同便解除合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金42000元
一审法院认为，劳动合同与2020年4月4日到期时，双方均未提出解除，公司于4月21日向王蓉发送了《不续签劳动合同通知书》，告知其“合同延长至2020年5月21日，于劳动合同终止日前办理好交接工作及结算手续，公司将按相关规定办理《劳动合同》终止手续。”故应认定双方劳动关系存续至2020年5月21日，
公司应向王蓉支付2020年4月6日至2020年5月21日未签劳动合同二倍工资差额9307.59元。
根据公司于2020年4月21日向王蓉发送的《不续签劳动合同通知书》内容，其
