宗馥莉又有大动作？娃哈哈集团距离“空壳”更近一步

天天财经116 · 公众号 · · 2025-02-12 17:28

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近日，娃哈哈集团转让“娃哈哈”商标一事引发广泛关注。

387件商标申请转让

2月11日，国家知识产权局商标局官网显示，杭州娃哈哈集团有限公司正在对“娃哈哈”商标进行转让，目前“申请收文”环节已结束，申请日期为2025年1月21日，而商标的受让主体未显示。

对此，2月12日，杭州娃哈哈集团发布关于“娃哈哈”系列商标转让的声明。

声明称，目前，“娃哈哈”系列商标共计387件正在国家知识产权局申请由杭州娃哈哈集团有限公司（下称“集团公司”）转让至杭州娃哈哈食品有限公司（下称“食品公司”）。

“娃哈哈”系列商标初始登记在集团公司名下。食品公司成立时，集团公司以“娃哈哈”系列商标作为出资注入食品公司，该次出资经过评估并获得了当时主管部门的同意，“娃哈哈”系列商标也作为实物出资项下无形资产列入，同时部分商标以资产转让方式由食品公司向集团公司购买。据此，食品公司获得“娃哈哈”系列商标所有权，集团公司取得食品公司39%的股权。双方按规定向主管机关提交了商标转让申请。

之后，因集团公司与外资公司之间历史纠纷的缘故，未完成商标转让的登记备案，并非因其他法律、行政法规所规定的禁止转让事由。“娃哈哈”系列商标登记在集团公司名下期间，食品公司作为商标实际权利人长期自用，并持续授权集团公司及其关联方使用“娃哈哈”系列商标。

娃哈哈表示，近期，为进一步提升集团公司合规化经营，通过对集团公司历史沿草的梳理，基于食品公司章程的规定，集团公司应当依法向食品公司履行出资义务，完成“娃哈哈”系列商标转让的登记备案。

此外，针对本次商标转让事件，目前正在严格按照法律规定进行处理，且未对集团公司经营和资产稳定造成不良影响。对于历史问题，公司始终秉持“实事求是、勇于担当”的态度，以诚信为本，努力为社会创造更多价值。

要求员工转签合同

2024年年初，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后因病逝世，其女宗馥莉正式接棒，出任公司法定代表人、董事长、总经理职务，意味着她实现了对娃哈哈集团的全面接管。

自执掌娃哈哈起，宗馥莉便开始了大刀阔斧的改革。在去年9月的职代会上，宗馥莉称，要打破娃哈哈的大锅饭。她直言，娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。“在娃哈哈发展的过程中，有的人不畏艰难，勇往直前；而有的人却慢慢懈怠了，想躺在功劳簿上。”于是，她引入绩效这条“鲶鱼”，称是为了打破大锅饭，强调员工收入与绩效挂钩。

因要求员工转签合同、以及传出取消干股分红等事宜，去年就曾闹了一场风波，将娃哈哈老员工和宗馥莉改革的矛盾公之于众。去年9月，因宗馥莉要求员工转签劳动合同至宏胜，以及传出或取消干股分红等，几十位娃哈哈的老员工发起集体诉讼维权，将宗馥莉和娃哈哈告上法庭。

干股分红是娃哈哈特有的制度。1999年起，娃哈哈实行全员持股制度，员工通过职工持股会持有公司股份，并享有分红收益。2018年，为了打破大锅饭，激发员工积极性和活力，娃哈哈将员工手中股权高价回购，并承诺以干股分红的形式发给员工。多位员工透露，此后几年，干股分红还和以前一样正常发放。

干股分红也是娃哈哈老员工年收入的重要组成部分，一位在娃哈哈工作22年的基层研发员工（2024年年底已离职）表示，每年干股分红收入起码占他全年收入的50%。有娃哈哈老员工称，“我每个月到手工资只有3000多元，年终奖和分红对我来说，是很重要的一笔收入。”

宏胜的薪资结构是年薪制，而娃哈哈集团的薪资结构是基础工资+奖金+干股分红。如转签合同至宏胜及旗下公司，则意味着没有干股分红了。转签合同变成年薪制后，收入至少减少1/3。一位知情人士也透露，如转签合同，员工年收入无形中便少了好几万元。

这也是部分娃哈哈员工拒绝转签合同至宏胜及旗下公司的原因。

或是为了安抚员工情绪，去年9月，宗馥莉在娃哈哈职代会上承诺，“娃哈哈2024年不会取消干股分红、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。”

但到了年底，很多老员工发现，之前他们担心的事发生了，于是激起了部分员工的情绪。

部分员工年终奖缩水

据报道，宗庆后在世时，2019年、2021年至2023年，娃哈哈每年给员工发放了约6亿元年终奖。而今年春节前，娃哈哈罕见地没有像往年那样，公布年终奖总金额，只公布了全年薪水总额。

今年1月23日，娃哈哈新春青工团拜会上透露，2024年娃哈哈共给一线员工发薪24亿元。去年总共发了多少年终奖，外界不得而知。但有知情人士透露，1月初，宗馥莉召集部长们开会，其中一项重要议题便是，发年终奖之前完成员工劳动合同转签，签了的人发年终奖和干股分红，不签的人不发。

1月下旬，社交平台上，有一位账号名为“娃哈哈30年老员工”的人喊话宗馥莉。他自称是娃哈哈下沙基地的基层员工。据他了解，娃哈哈下沙基地的521名员工，已改签劳动合同的员工，年终奖、分红和2023年一样，正常拿到了应得的奖励；但像他这样拒绝改签劳动合同的几十名员工，年终奖和分红都被毫无例外地扣掉了50%。

据时代财经，娃哈哈员工张健（化名）透露，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分红构成，每个员工的年终考评等级都会影响其年终奖金发放金额。过去，娃哈哈通过年底评定将员工分为A、B、C，3个档次。然而，2024年娃哈哈的考评方案较往年有所不同，公司规定评定档次分为A、B、C、D，4档，字母越往后，代表档次越低。

张健透露，2024年年底评级中，集团的核心业务部门，评级为C和D的员工比例占到45%；其余部门评级为C和D的员工比例则达到50%。集团物业部门，以及2024年新设立的瓶装水业务部门，拿到C、D两个等级的员工占比则高达70%。

2024年考评的进行方式也让员工们疑惑。“往年考评，都会发布书面文件公示考评的具体标准，然后进行述职、打分、公示、排名。奖金发放前也会公布具体的金额。但2024年考评，没有公布任何考评标准，只让员工交了一份简单的述职报告，然后就出结果了，流程很不透明。”张健说道。

过去一年，宗庆后时期重用的很多高管被换，而宗馥莉大刀阔斧的部门撤并也导致大批人员流失；宗庆后时期形成的企业文化——“家文化”，也正在被打破。如去年12月，娃哈哈持续20余年的通勤班车接送服务，在没有任何通知的情况下，多条线路被取消了。

去年12月，据时代财经，有娃哈哈员工反馈，公司曾拿员工的岗位、工资，甚至年底分红来作为转签合同的筹码。更有甚者，直接告诉员工娃哈哈集团以后就是个空壳。

如今，娃哈哈的商标也要转让出去了，娃哈哈集团距离“空壳”更近一步。

宗馥莉又有大动作？娃哈哈集团距离“空壳”更近一步

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