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来源：创业邦杂志
“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。”然而……
昨天，华为发不了2016年年报，华为去年实现销售收入5215.74亿元。相当于5个格力、5个中兴、7个小米。仍然是BAT三家的总和：百度年营收705亿，阿里巴巴年营收1011亿，腾讯年营收1519亿。
财报中还透露……
华为去年总计支出941.79亿元人民币用于员工工资，再加上130.76亿元的时间单位计划。华为员工数量达到了17万人。（时间单位计划：类似于分期付款，先给员工获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现。）
由此计算，华为员工平均薪酬约为 63.1 万元人民币，你羡慕吗？
万人年薪百万，千人年入500万
华为的薪酬主要包括工资、股票分红和奖金。另外，外派国外海外的员工额外会有高额补助。
华为2014年度雇员费用合计为718.08亿元人民币（包含工资、薪金、福利、离职员工福利等），华为2015年度雇员费用合计为1000.834亿元人民币。
工资是小钱，股票分红才霸气。每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。华为CFO孟晚舟亲口说的：2014年华为年终奖是125亿左右。
华为员工，年入100万的超1万人，年入500万的超1000人：
以2015年为例子，华为的虚拟股票每股分红2.86元。华为员工持有的股票数量与来公司的年限有关，如果是来公司8-10年左右的，基本都有几十万股票。
年入100万的超1万人：税前分红基本都是70万左右，加上工资，其他奖金与劳务费，年薪基本都是过百万的，这部分人群超过了一万人。
年入500万的超过1000人：
以下是一位22级的华为员工收入明细：
1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）
2：股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。
3：年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。
4：生活补助：海外离家补助2013、20142年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
总计：以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！
疯狂加班，钱是咬着牙赚的
但，人均年薪虽高，要拿可不好拿！
据几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达 3.96 小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
“趁年轻，加班熬夜还吃得消，狠狠赚笔钱”。对于他们来说，每日早九晚十是常态，根本算不上加班。
每日经济新闻曾报道，华为人平时不准炒股不准打麻将不准KTV，除了工作就是家庭。很少有娱乐项目。所以华为人大多都有一个念想：尽快地挣到足够多的钱，然后退休养老。
现在你还羡慕吗？
45岁退休？
一则“华为大力清洗34岁+的老员工"的新闻让华为的形象大跌。最早，网上一位华为员工匿名发了一篇文章：称已到中年却即将被公司辞退，面临着失业，还不起房贷。
随后“华为清理老员工的消息”是从华为的心声论坛传出，具体内容是华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。
针对外界传闻，任正非在一份讲话中侧面做出了回应。他采纳的口径竟是“退休”，不是“清理”。
“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
在华为2016年年报中，有一个数据格外刺眼！
华为去年实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%；净利润370.52亿元，同比增长0.38%。然而0.38%的净利润增长率，创下近年来华为业绩增幅的新低——过去三年，华为的净利润增长均在30%以上。
当高薪与贡献不相匹配时，华为要注入新鲜血液，为臃肿的组织瘦身。
华为员工能拿到高薪，但考核也异常严格，没有战斗力的人，相应的奖励则低得多。
在华为，没有论资排辈的现象。新员工很有可能在短短几年就成为技术领域专家，任职连跳三四级，这在很多国企是不能想象的；
在华为，高薪不是说着玩的。你可以不去相信“千人年入500万，年薪百万者破万”的传闻，但2015年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍，在华为养1个员工，可以在中兴养将近4个员工。
华为年收入远超BAT三家之和，靠什么？
华为人的呐喊：
一棵树在非洲都能活下去，我就不行吗？！
短片根据《华为人》真实故事改编。讲了4个华为年轻人分别在尼日利亚、巴基斯坦、法国、巴西的奋斗故事。
任正非最近讲话：
在阿富汗战乱时，我去看望过员工。……。利比亚开战前两天，我在利比亚，我飞到伊拉克时，利比亚就开战了。我飞到伊拉克不到两天，伊拉克首富告诉我：“我今天必须将你送走，明天伊拉克就封路开战了。我不能用专机送你，不安全，我派保镖送你。
”结果前后一个大车队，十多名保镖，连续奔驰一千多公里，把我送上了最后一架飞机。一路上换车队，就如从深圳到西藏，经过广西换广西车队；经过贵州、云南换当地车队。粤B一直开到那里，那里就太显眼了。
华为的人力导向是：高价请精英，一个人顶俩；裁了老员工，才能给新鲜血液涨工资。
网上有这样自称华为员工发的贴子：
“如果有飞机失事，公司会第一时间核查上面有没有华为的员工。”华为人用这样的话调侃华为的员工数量与工作强度，不在飞机上，就是在去机场的路上。
“老婆，我要派去海外了。”
“能不去吗?孩子还小呢！”
“不去我就得辞职了，现在房贷车贷和生活压力这么大，不去怎么养得起！”
一位父亲，去深圳看望在华为工作的儿子，临走时说，“孩子，我走以后你要照顾好自己，身体是革命的本钱。你天天那么晚下班，我看在眼里，痛在心里。不要抱怨华为，是我们要生存。
华为员工的高薪是他的员工拼命、疯狂工作换回来的。华为崇尚“狼性文化”，管理残酷，但至少给敢于付出的员工应得的利益。
现在，你还只是羡慕吗？
本文部分资料来自投资（pedaily2012）界
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