战区级干部调整是正常人事安排，没必要大惊小怪

近一时期，军队部分战区级干部的调整任用陆续公开，有的“热心”媒体和网友开始“解读”、猜测相关“背景”，还有的甚至胡乱臆测，不负责任地发表一些耸人听闻的不实信息等。

成大业者，首在立人；强国强军，要在得人！当前，这轮“史上最牛”军改正在全面向纵深推进，一些新的单位和部门调整组建，加上有的中高级军官到龄休息等，进行相应的人事调整是正常的干部任用和新老交替，再正常不过的事了，根本没必要大惊小怪，更不必遐想太多。

如果非要说军队中高级干部调整使用里面有什么“门道”，那就且听我说——

“盖有非常之功，必待非常之人！”

一个有建树的政党、一支有作为的军队，总是适应时代发展和形势任务要求，与时俱进地培养人、塑造人和使用人。我军从小到大、由弱到强的历史，就是一部发现人才、培养人才、使用人才的历史。

1935年深秋，经历艰难险阻、生死考验的中央红军到达陕北，没经过多长时间的休整，毛泽东就明确主张：“要加紧培养干部”。在他亲自倡导并主持下，组建了抗日军政大学，为争取抗战胜利和解放战争胜利培养了大批优秀人才。

“知史明理，以史为鉴”，在新的历史征程上，习主席明确指出，“强军兴军，要在得人”。这既是对我军人才建设发展历史的透彻洞察，也掀开了我军人才建设发展进程的新篇章。

军之大事，命在于将。率军者披坚执锐，执戈者方能战不旋踵。如果把人才比作劈波的战舰，那么将才则是舰之龙骨，起着稳固、定向的支撑作用。实现强军目标，建设世界一流军队，需要一大批高素质、敢担当的建军治军将才。

江山代有才人出！新老交替是“长江后浪推前浪”的历史规律。这次在调整配备中高级干部，正是着眼军队长远建设发展需要，经慎重研究、通盘考虑作出的调整安排。

对部分干部调整配备，有利于优化干部队伍结构，有利于干部新老交替，有利于按照未来作战需求和新的编制体制进一步理顺编配关系。

“但使龙城飞将在”“安得猛士守四方”……早在古代，人们就对“猛士”“飞将”发出了由衷地呼唤！

“愿将腰下剑，直为斩楼兰”“欲将轻骑逐，大雪满弓刀”……从军的将士也将自己满腔的理想、血性、豪情表露无遗。

“将者，智、信、仁、勇、严也。”如果没有这些优质品性和严苛要求，何以为将？

甲午战场，战事正紧，驻朝鲜清军主帅叶志超临阵脱逃、狂奔百里，导致战局急转直下。这一幕至今令人捶胸顿足：这样一个“逃跑将军”，怎能带领军队守国御敌？！世人的喟叹背后，是对腐朽清军“派系之别、门户之见、裙带之风、资辈之论”的选人用人之风的痛心疾首。

历史上，卫青、霍去病擅长应变用兵，率军孤军千里大漠击匈奴；岳飞带兵严军纪，“冻死不拆屋，饿死不掳掠”的岳家军锻造令敌闻风丧胆的军威；戚继光精于排兵布阵，带领“戚家军”驰骋东部沿海驱倭寇……这些战将都有着过人之才，他们也不负众望，用赫赫战功留下千古美誉。

用一贤能则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。回溯历史，思考当今，选人用人十分重要的导向作用可见一斑！

查看相关新闻和材料不难看出，这次对中高级干部调整配备，主要考虑是，坚持军队好干部标准，坚持事业取人、选贤任能，坚持从严把关、择优遴选，切实把忠诚干净担当的建军治军骨干选拔使用好。

历史的天空，总是有相似的星光交相辉映，留下绚丽篇章。

1973年12月22日，在毛主席的倡导下，中央军委一纸命令，当时的八大军区司令员同时对调。如此大动作，在当时国际国内都引发了不小震动。

“一切行动听指挥，步调一致得胜利……”接到命令后，八大军区司令员唱响《三大纪律八项注意歌》，用雷厉风行的赴任行动，向世人展示了中国军人的坚决执行力。

站在历史的桅杆上，我们能够更加清醒地认识到——

“若以小利计，何以披征衣？”在抉择面前，中国军人用血性、用担当诠释了忠诚！

“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。”今天我们行进在强军兴军伟大征程上，还会遇到新的“雪山”“草地”，需要攻克各种新的“娄山关”“腊子口”，困难和抉择考验着每一位军人。

古人云：“凡兵之道莫过于一。”队伍看得齐，站是一条线。唯有坚定看齐意识，唯有听令而行、闻令而动，才能步调一致。

综上，一句话：部分战区级干部调整是正常人事安排，别遐想太多。