试用期内被解雇，有补偿吗？

✅ 网友提问

“请问试用期内被解雇有补偿吗？我试用期还没等来考核，老板就说我没有达到公司的工作量要求，不符合录用条件，提前结束了试用，但之前入职的时候也没有说过工作量要求，这合理吗？”

✅ 相关解答

根据《劳动合同法》第二十一条规定，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度或其他过失行为的，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。也就是说，在试用期内被解雇 是否有补偿并不是绝对的 ， 关键在于解雇的原因是否合法合理 。

《劳动合同法》相关法条：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

具体来看网友遇到的情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，但必须要提供充分的证明。 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件的，那么就属于违法解除劳动合同 。

根据网友所述，其所在公司事先并未告知工作量要求，却以未达到工作量要求、不符合录用条件为由提前结束试用，如果用人单位无法提供不符合录用条件的证明， 则不符合法律规定的解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同 ， 该网友可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

*经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十七条， 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

试用期是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，这并不意味着用人单位可以随意辞退员工，必须有合法理由才能解除劳动合同。希望大家都能顺利度过试用期，开启美好的职业生涯！

✅ 案例 ：

日前，一位网友留言咨询：“新到公司，签合同时，发现没有缴纳社保的约定，问人事，回答说由于我还在试用期，暂时不交社保，等通过试用考核后，到时会一并补缴，请问这样可以吗？”

✅解答 ：

这种做法是错误的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以， 职工试用期间，用人单位也应为其办理社会保险登记 。

用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽的义务， 不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

👉 从单位的角度考虑 ，试用期期间不缴纳各项社会保险费，万一职工在试用期不幸发生工伤事故，企业将承担相应费用。根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。可见试用期不缴纳社保，这无疑增加了企业的工伤赔付风险。

👉而从职工个人的角度考虑 ，如果在试用期期间离职，可能少缴纳社会保险费，损害自身的合法权益。比如养老待遇的高低就与缴费年限等有关。

所以，在试用期也应依法依规参加社会保险，享受合法权益与保障。

可以 。《劳动合同法》对试用期的期限作了明确规定，即试用期必须根据劳动合同期限的长短来设定:

也就是说，劳动合同签了3年，试用期可以约定6个月。

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