什么是内隐偏见
mints 编译
内隐偏见是一种极具争议性的现象，但总是发生在每个人身上。
我们
现在知道
大多数人都有内隐偏见
，这种共识正在影响着社会的方方面面。例如，
为了减少内隐偏见，
像星巴克这样的大公司正在为员工提供相关的培训，加利福尼亚州也出台了打击内隐偏见的立法。
不过，一个人有偏见到底意味着什么呢？在最近发表在《心理科学研究》杂志上的一篇论文，对这个重要问题提供了新的见解。
假设你是老板，有个令人垂涎的职位需要招募新人。理想情况是：你会根据应聘人的资格决定最终雇佣谁。为了筛选应聘者，你可以有意识的给自己设定一个目标，只关注简历等相关的内容。你可以把其他干扰因素放在一边，这样你就可以在面试时全神贯注，抽出足够的时间来做决定。
然而，研究表明，
你的决定可能仍然会受到申请人的种族和性别的影响。
这就是内隐偏见的例子
。你的（
偏见）
系统也会受到环境因素（如申请人的肤色）的影响，即便你并想受到这些因素的影响，而专注于其他事情（内隐发生）。
心理学家早就知道，我们的思想、感觉和行为都会受到
内隐工作模式
的影响。以 Müller-Lyer错觉为例。你的任务是决定A线段和B线段，哪一根更长一些。
学过心理学的人都知道这个线段的长度是一样长的，尽管一开始会觉得B线比A线长。因为实际情况是，即便你不注意箭头，甚至刻意排除箭头的影响，你仍然会受到线段尾部箭头的影响。
也就是说，即使您不希望受到影响，或者甚至不想阻止受到箭头的影响（即隐含的偏见），您有意识地感知到的内容也会受到箭头的系统影响（即您受到偏见）。
香港大妈的偏见地图
当代内隐偏见研究扩充了该现象的内容——研究者意识到，除了箭头之外，
环境中的
社会因素
也会让我们产生内隐偏见
，即其他社会群体的因素（例如肤色）也会让我们产生内隐偏见。
当以此思考问题时，内隐偏见就是一种正常的行为现象：它总是发生在每个人身上。然而，从道德的角度来看，内隐社会偏见是一个极具争议的现象。
我们中的许多人都不想受到内隐偏见的影响，也就是说，我们常常发现一些令人不快的社会因素影响，比如当我们试图雇用最适合的人选时就会有这种不愉快的感觉。
另一些人则宁愿相信我们高估了内隐偏见的影响，更加苛求这些的人只是一些少数民族。
