BCG，提前开招一批留学生

全体注意，BCG开岗在即，就在 2月17日，BCG Advance将正式开放申请！

BCG Advance 申请截止时间为3月17日 ，活动为筛选制，大家在填写申请时要仔细一些，而BCG将于4月4日之前发放event offer。

该活动旨在帮助大二女生进一步了解咨询行业，参与者将有机会详细 了解BCG的招聘流程以及相关面试指导 ，为2026 Summer申请提前做好充足准备（这跟提前看答案有什么区别~

去年还有WST学员 通过该项目 提前一步拿下BCG 2025暑期实习Offer ，成功 超越99%的同龄人：

Northwestern本科学员

New Jersey Office

BCG 2025 Summer Intern

学生目前还在大二，刚好是申请各大咨询公司Sophomore Program和Event Program的好时机。刚好BCG Advance项目开了，WST团队第一时间把岗位信息同步给学生，立刻匹配了行业导师指导修改简历和Hirevue，并提前把BCG Advance Hirevue的相关参考资料发给学生做准备。

在WST团队的帮助以及学生积极努力的配合下，顺利拿到了这个Event的Offer，在一个月后也是成功Fast Track到2025年Summer的面试！

在和学生Pretalk之后，导师们制定了非常详细的指导方案，规划导师也时刻跟进学生每节课内容的吸收程度，在申请季中时刻关注学生的动态，不仅时刻监督学生申请流程，也在学生精神方面给予支持。由于在面试前做好了充足的准备，学生在接下来的两轮面试过程中非常的顺利。经过导师团队和学生的共同努力，最终成功地拿到了这个来之不易的BCG 2025年Summer Offer！

不过可惜的是今年BCG Advance活动并不能Fast Track到2026 Summer， 需要大家单独提交实习申请。 但即使event落选也不会影响实习申请哦，大家能冲则冲，毕竟可以了解BCG第一手招聘信息~

除了BCG，大多数咨询公司都会开设针对大一大二学生的低年级项目，在这些短则半天长则三周的项目中，你有机会了解公司文化和各部门的工作内容，内部在职员工还会教你如何拿下面试。换句话说，他们也都是你可以去 做networking的绝佳对象 。

并且，还是有很多低年级项目 可以fast track到来年的暑期实习的！

贝恩推出的Connecting & Resourcing Empowered Women项目，专门针对低年级女留学生， 项目表现良好者同样能够抢先一步获得Bain来年暑期实习面试机会！

项目为期一天半，面向美国/加拿大四年制大二的女性， 2025 CREW申请将于10月21日开放 ，截止时间为12月3日，感兴趣的小伙伴可以关注一下~

正是通过这次为期两天的Event，让我了解到Bain是如何帮助每个人找到适合自己的career path，以及是如何帮助女性在职业生涯中茁壮成长的，也特别地加深了我对Bain的好感。

该项目仅在亚太地区开放，为期两天，参与者将和麦肯锡顾问一起，探索女性在领导力中的重要性。

项目还设置个人体验面试和问答环节，大家还可以和当地办公室员工建立联系，有机会了解麦肯锡和领导技能，还有机会培养自信和有效沟通等个人成长方面的技巧，是大好的Networking机会。 活动一般于5月份举办，大家可以蹲一波~

想知道目前还有哪些咨询低年级项目可以冲？WST已经为大家整理好了申请链接list，扫描下方小助手二维码即可领取喔！

而作为咨询三巨头之一 ，BCG不仅名声响亮，求职难度也是顶尖的。下面就大家盘盘这家咨询公司：

*想了解更多咨询薪资的大家可以戳下图领取这份Management Consulted整理的咨询行业薪资报告！

MBB面试区别挺鲜明的，如果你把这三家的面试放在一个横向的坐标轴上，坐标的左端是Case占比拉满，另外一端是Behavior占比拉满。

BCG就是夹在中间存在，Behavioral和Case各一半，但值得注意的是， BCG有一个Case的Chatbot ，第一轮需要候选人和电脑做一个case ，相当于你在做题也在考试也在面试。而且 BCG面试对你的算数能力，逻辑性要求会更高一些。

BCG的话也是如网上说的那样更加Nerdy，公司里有非常多博士生，也有很多亚洲人。从我自己的感觉来说，对于大部分中国学生，BCG可能会是一个更熟悉的环境。

Bryan学长的Offer在此，想要了解学长上岸故事详情的，可以戳戳下图：

知道了BCG的考核标准，这家公司到底适不适合自己也得考虑清楚。不如来看看 全职上岸BCG的Emory学姐 是怎么说：

从culture上看，我感觉BCG处在Bain和McKinsey中间吧，讲到McKinsey大家第一印象就是很精英，Bain就是很friendly，很supportive，BCG就处在中间。

我很喜欢BCG是因为它做很多digital相关的东西，比如BCG GAMMA等等，这是我感觉它很特别的地方，而且BCG非常focus on sustainability，这也是我个人非常关注的社会问题。

MBB的office我都去过，我个人非常喜欢绿色，然后BCG办公室有很多绿植，给我的感觉就是非常有活力。

就如Emory学姐所说，BCG非常重视AI技术的应用和发展，特别是在生成式人工智能（GenAI）领域，并且在Youtube官方账号上分享了很多AI相关见解，感兴趣的小伙伴可以了解一下~

2024年BCG还官宣了与NASA艾姆斯研究中心和大学空间研究协会展开合作成立生成式人工智能 （GenAI）实验室。 该实验室将研究与地球科学相关的新一代人工智能（GenAI）技术的短期和长期益处，涵盖地球静止轨道业务环境卫星（GOES）的天气数据、生命科学以及工程学领域。

在咨询圈里也是没人比BCG还上心AI了，不过值得大家注意的是，在生成式人工智能蓬勃发展的背景下， BCG也在大力招聘相关人才 。BCG HR主管Alicia Pittman表示：”人工智能将改变我们的人员和专业知识的构成。“

去年BCG在官网放出了不少AI Software Engineer的全职/实习机会，给出的薪资相当可观，即使 最低也有145k美金 ，不过该岗仅限研究生及博士可以申请。

据数据统计， MBB三家的平均录取率不及1% ，上岸难度这下也是具像化了…

Mckinsey

McKinsey 面试的一大重点就是PEI ——Personal Experience Interview，面试官比较关注，甚至会直接告诉你会问哪些问题，他们希望候选人是真的花时间去准备一个Story分享给他们，然后他们会这个问题上深挖，给出很多follow up questions。更看重PEI的McKinsey也是这三家里最注重behavioral的。

关于PEI应该如何准备，WST上岸McKinsey美国办公室2024年暑期实习的西北大学学员也分享过一些tips：

“我自己准备PEI其实花了很长时间寻找什么是好的素材。可以套用的素材很多，但不能确定哪个是最好的。而这种比较细节的recruiting问题，只有经历过的人才能给出你最正确的意见。WST的行业导师就会帮我判断哪个故事更好一些，因为他们自己也面试过、自己作为面试官也有比较好的认知。在finalize素材的时候，导师跟我说professional experience一定比学校社团的experience好等这种准则。”

Bain

Bain是三家中最重视Case的 ，面试中可能都没有一个正式的Behavior portion。对于Bain来说你的Case是就最重要的，但他们其实也不是完全不考察Behavioral question，而是能够在Case里发掘出你是个什么样的人。

Bain非常fratty ，和兄弟会一样的感觉，大家都是比较轻松的人比较好相处。但站在一个中国学生的角度来说，这也意味着Bain的文化成分会稍微偏向美国更“白”一点，他们在员工背景的多样性上，国际学生的比例可能是最少的。

除了求职难度攀升，MBB的开岗时间线也是逐年提前， 带大家回顾一下2025求职季开岗情况：

Mckinsey

McKinsey于2024年7月1日正式开放大二暑期实习McKinsey Summer Business Analyst申请。

McKinsey Business Analyst Intern今年项目针对人群是毕业日期在2025年12月至2026年8月，或目前正在完成非商科两年制硕士课程的最后一年且工作经验少于3年的学生。

Bain

Bain是去年三家中第一个开放2025年暑期实习的咨询公司 ，Bain ACI面向2026年6月之前毕业的学生。

BCG

大家可以根据2025年时间线推测一下2026求职季情况，不过近几年各大顶尖名企抢先招人，大家要时刻关注岗位开放，也可以关注WST公众号，我们会在第一时间为大家推送~

即使平均录取率不到1%，即使求助难度年年攀升，WST每年依旧有不少学员稳稳上岸MBB👇