年末了, 这些高校批量“降薪”！有高校直接发公文“过紧日子”！

一般而言， 大学教师的基本薪资构成包括固定薪水、人才补贴、年底绩效三大部分，此外，还有项目经费（含企业横向）、以及入职时高校约定的福利补贴（安家费、子女入学、医疗保障等）。

对于每个月发的基础工资，各个高校之间有差异，但大致包括：岗位工资、薪级工资、基础津贴、岗位津贴和各种小的补贴等，之后扣除公积金、医保金、职业年金、养老保险、工会费和个人所得税等，才是每个月到手可支配的工资。

而被高校教师吐槽最多的是，基础工资太低，课时工资的标准太低，其他收入或有或无，且教师间的差距极大。

曾有人在网上发帖让教师们接龙自己的工资，按照地区来分，有年入45万的，还有勉强年入10万的。

江苏

@周wencheng

南京省属一本，博士，正高，硕导，月到手15000左右，加课时费和绩效年约25W。

@匿名：

江苏二本讲师，年收入43W。

@匿名：

南京某省属一本的正高，硕导，月到手1w5左右，加课时费和绩效年薪约25w。

上海

@虎虎：