辞旧迎新之际，“年终奖”这块痒痒肉无疑让所有上班族都哈喇子流了一地。但正所谓几家欢喜几家愁，据报道，
年底是跳槽高峰期，越来越多的企业为留住人才迟发年终奖 ，甚至把年终奖分拆成几次发放。
涉及钞票的事都是大事，对面上述种种情况，我们不禁要问：
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一次性发大量奖金会不会导致税金上升造成损失？
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年终奖分两次发会有什么问题？
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为什么到手的年终奖却白白少了数千块？
其实只要算一算，就能知道。
举个栗子：
某员工的基本工资为 2000 元/月，除了年终奖没有任何奖金。假设该员工在 2011 年每个月都只拿 2000 元的基本工资，年终奖发放 21 个月的基本工资，也就是 21 × 2000 = 42000 元。
一年总收入66000元。
我们知道，基本工资有 3500 元的免税额度，所以前 11 个月该员工都不用交税；而最后一个月获得的年终奖纳税计算方法是：首先年终奖中有 1500 元（即
免税额度 - 当月工资
）不用纳税，剩余 40500 元按照12个月平摊，每个月平均3375元。按照规定，该员工年终奖的税率将为10%， 速算扣除数 （采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据）为105。此时，员工的应纳税额可以根据公式
“奖金×税率-速算扣除数”
计算，为 40500 × 10% - 105 = 3945元。
还是那个员工：
基本工资变成为 4000 元，而最终的奖金降低到 9 × 2000 = 18000元。年收入依然是66000元。
结果是，他的年收成一样，
但最终留下来的却多了不少。
这一次纳税计算方法和上一种情况就所区别：每个月工资 4000 元，扣除 3500 元的免税额度后，有 500 元的需纳税部分。根据规定，此部分对应的税率为 3%，速算扣除数为 0，此部分的应纳税额为： 500 × 3% = 15 元，全年工资部分的纳税额为 15 × 12 = 180元。
而年终奖部分的纳税额度也有所变化：因为当月工资已经超出了免税额度，所以年终奖全部都要纳税，此时年终奖为 18000 元，平摊到 12 个月之后平均每个月 1500 元；对应的税率为 3%，速算扣除数为 0。计算可知，员工年终奖的应纳税额为：18000 × 3% - 0 = 540元。
可以看到，第二种情况共计纳税 540 + 180 = 720 元，
比第一种情况少交了 3000 多元！
虽然我们都知道，一次性发放年终奖会导致纳税额上升，但不算一算还是很难想到会差这么多。
一年的收成是一样的，最后到手的却少了不少，相比之下，确实让人郁闷。
