这两天有一篇流传很广的文章，一位前网易的员工“控诉”身患绝症的自己被公司暴力清退。
我搜了一下事情的最新进展，网易回应正在核实这件事，所以文章的真实程度和后续进展目前还不明朗。
本文先不评论这个事情的真假，我想谈谈自己对这件事的看法。如果各位不幸也遇到这样的事，希望能帮你理清思路，做出合理的选择。
01、“HR，我劝你要善良！”
在群里跟大家讨论这件事时，大家意见都各不相同。
有朋友说：“HR如果不这么把员工挤兑走，那先走的就是HR自己，而且节省赔偿金多半也是公司的要求……”
还有朋友说：“员工维权成本比较高，也比较难。很佩服当事人的勇气……”
大家的背景都不同，所以说的都没错。而我的观点是，做人要尽量善良。
于公司而言，
需要实现的目标是盈利。当大环境不好时，裁员无可厚非，但并不代表具体办事人员要突破底线。
我们不奢求公司要多么温情，但最起码也应该维护好员工最基本的权益。
退一步讲，即便公司没钱赔偿，HR肯定还能想出其他方法。
那种双手一摊，“我尽力，我没办法”的人才真是应该被开除。
而至于为什么我说要“善良”，原因至少有
以下三点：
首先，我们如何对待世界，世界最终就会怎样对待我们。
有人说：“按这个路数发展下去，最后被裁掉的就是HR”，这话没错，也是正常现象。HR裁员之前就应该想到有这么一天，你不按规定赔偿别人，也就别指望公司能按规定赔偿自己。
其次，圈子太小，要有整体感。
专业圈子非常小，小到有时超出我们的想象。“做事不留余地”的名声传出去，HR以后再找工作就难了。
之前工作的公司有位HR做事非常绝，后来才知道这位是老板的小姨子，公司不倒她永远能做下去。即便如此，这人也没少做噩梦，毕竟做了太多缺德事。
最后，为人善良也是给自己一个交待。
午夜梦回的时候不会惊醒，不会失声痛哭。
正心诚意，修己安人。
02、归根到底是成本与收益的问题
跟一位HR朋友聊起这件事，他说：
“类似开除员工的方法在某些公司已经成为常规。”
何谓
“常规”，就是沿袭下来经常实行的规矩，通常的做法。
按照大多数人的理解，裁员
应该就是按劳动法给赔偿金，如果员工确实有违反劳动纪律行为的要进行相关认定，再不行就走劳动仲裁流程。
可是在有些公司，恶心员工，让其自行离开成为了“常规”。
这样的做法在以前也许可行，但如今员工的维权意识加强，再继续这么做下去，怕是不行了。
对于同一个问题，不同的人
认识也不同。HR认为“给公司省钱没错”，员工则想着“我要拿到应该属于我的钱”，其中并没有对错，
涉及到的是成本问题。
如果我是那位员工，会直接走人，主要是没有时间耽误。年轻时，我觉得自己有本事，走到哪儿都能找到一份工作，没必要跟混蛋较劲；到了中年，我会觉得自己的生命已经走过一半，不必耽误时间，仍然没必要跟混蛋较劲。
大好时光还是跟家人和朋友在一起，我个人的时间成本更精贵。
还是那句话，任何时候任何人维护自己的合法权益都是正确的。与此同时，每个人会根据自己的成本计算法则做出相应的决定，这个没有对与错，只有合算不合算。
03、
如果突然被裁员的是你，你
准备好
Plan B了吗？
很久之前看过一篇写裁员的文章，
叫《联想不是我的家》，文章题目就是核心，没有哪个企业真的是员工的家，双方是纯洁的金钱关系。
退一步讲，即便没有经历裁员，员工到了所谓的“35岁”
之后，也很难指望公司能提供如现在一样丰厚的薪水。
那我们应该如何应对？对此每个人都有自己的想法。
