字节员工疑问：为什么大厂客户端宁愿用28k招一个零基础的应届生，而不愿意用20k招一个资深客户端？

在程序员的世界里，技能与经验往往被视为衡量价值的金标准。然而，当面对大厂客户端招聘的奇怪现象——宁愿以28k的月薪招募一个零基础的应届生，却对20k就能到手的资深客户端开发者视而不见时，我们不禁要问：这背后的逻辑究竟是什么？

作为程序员，我们深知技术的深度和广度需要时间和项目去积累，一年的新手成长怎可能轻易比肩五年的资深历练？更何况，在社招市场，符合条件的资深开发者其实并不稀缺，至少在不卡学历和年龄的前提下。

除了应届生可能带来的减税和补贴等短期利益，大厂这样的选择背后，是否隐藏着更深层次的考量？是对年轻潜力的无限看好，还是对资深程序员某种程度的“偏见”？

有人说：新人有无限可能，你看不到未来

有网友说：因为现在很多应届生知识的深度广度以及学习能力吊打五年老兵

有人说：客户端的无限可能能强到哪？我不信能手搓芯片

有网友说：企业需要活血！打个比方，你选换器官，你想移植衰老期的供体，还是年轻的供体，所以呢，作为终究会衰老的打工人，一定要有自己不可替代性技能，或者拥有致命性淘汰风险（抓雇主把柄）

有人说：真的，有些五年甚至更久的人写的代码，和应届生差不多的，甚至还不如，我深有体会。可以说这些人的代码水平并没有因为项目经历多而有长进，甚至可以说一直停留在他工作的第三年的水平。

有网友说：客户端校招半年或一年被裁，我接触到不少人了

有人说：不给这么高，应届生谁干客户端呀

有网友说：想想问题的关键，为啥应届生能给到28k，而你所谓的资深却只敢要20k？说明你所谓的资深并非不可替代，应届生也不一定干不了你活儿

有人说：为什么大家愿意几十万彩礼娶个良家，却不愿意0彩礼娶个经验丰富的技师呢？
当然是因为大事上不差这点钱