有一种说法：
“这个时代的女人真不容易，既要
赚钱养家
，又要
貌美如花
”
下面这组数据
会不会让正在拼搏的女性们
稍微有点气馁呢？
11月30日，由中国社科院人口所主编、社会科学文献出版社出版的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告 No.17》在北京发布。
这个报告中，指出了一个非常现实的问题：
中国性别工资差距正在不断增大
而且这一趋势并没有因时代变化而有所改善
数据咋来的呢？
报告先从去年的GDP说起的——
2015年，中国经济增速虽然有所放缓，但全国居民人均可支配收入实际增长7.4%，跑赢同期GDP增长6.9%的速度。
国家收入分配领域改革力度不断加大，“提低、扩中、调高”调整改革措施不断完善，先后出台了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》、《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等政策，为工资水平继续合理增长奠定了基础。
同时，也要看到，
收入分配领域仍存在许多问题和挑战，主要表现为居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重偏低，行业之间收入差距偏大，不同劳动者群体之间收入差距较大，存在“一低两大”的问题。
这个“两大”里，就提到了“中国性别工资差距正在不断扩大”这个事。
再说全国妇女地位调查——
数据显示，1990年中国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，而到2010年女性工资只有男性的65.8%。
由于中国劳动力市场化改革与女性就业发展同步，从公有化到非公经济为主体的过程中，时间队列间性别工资差距也呈现出正逐步扩大的趋势。
《报告》以具有高中以上学历人群为对象，根据入职时间划分队列，可以看到：所有队列内性别工资差距均呈扩大趋势。
在控制职业、地区、个人和家庭特征等变量的情况下：
1995—1999年参加工作的群体，高学历女性在2003年的工资只有男性的87%，而到了2009年则只有男性的79.0%；
1990—1994年参加工作的人，女性2003年工资约为男性的98.0%，而到了2009年则只有男性的83.0%。
虽然1985—1990年进入职场的高学历女性，2003年时的工资约为男性的106.0%，略高于男性，但是这种情况并没有维持下去，到2009年只有男性的85.0%；1980—1984年参加工作的人，2003年女性的平均工资为男性的113.0%，而到了2009年也只有男性的85.0%左右。
由此可见
