这个话题来源于一位门友的咨询，有2份offer给他选择，不知道选哪个，大家也可以先看下选项。
我知道你看不清，直接打出来给你看吧。
A
几十人设计公司,平台大一点项目类型更多,整体思维更全。设计内容面对市场。
B
七八人工作室(可以更多的参与到整个设计环节,试用期不打折老板说会帮助突破瓶颈，打通任督二脉)设计内容面对企业。
你会选择你哪个呢？
嗯，
这个是非常典型的画饼，通常有钱的公司会给钱，没钱的公司会给饼，说到画饼，那就展开讲一讲老板们最喜欢画的饼，方便大家擦亮眼睛。
第1个饼
我会帮助你能力打通任督二脉。
嗯，我可以肯定地说，99%的老板并不希望你的能力太强，这里的逻辑在我上个月的文章中说过了《摸鱼，是对公司最大的忠诚》
你的能力太强，可能成为公司的利器，也可能成为你离开公司的原因，甚至，成为公司的竞争对手，小公司的老板大部分都是在细分垂直领域做得还不错，可以存活下来的，他的个人能力肯定是非常出色，所以才能维持这个公司的运作，如果他下面的员工和他一样出色，知道一个公司运作的全部要素和模式，那对老板来说并不是好事。
那么，一个老板不会帮你打通任督二脉的，何况这位兄弟还没入职就这么说，很明显就是一顿忽悠，给你一个美好而不切实际的憧憬，当然，他的目的不是为了骗你，而是为了少支付你一些工资而已。
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第2个饼
你底薪虽然少，但是可以拿到很高的提成啊。
这个我太有感触了，实习找工作的时候，我的工资是固定的2300，我的另一个最好朋友，能力不比我差，然后进了一家数百人乙方公司，做网页设计的。他面试的时候，HR问他期待薪水是多少，他说两三千吧，大家不要觉得低，那是18年前，很正常的毕业生（实习生）工资，HR笑了，说我们这里很多同事都是拿20000以上的，只要能力足够，完全没有问题。
我很清楚记得，那天晚上下班之后一起回学校，他很兴奋和我展望美好的未来，那时候广州的华景新城才4000一平方，想着只需要一年就可以存到首付，然后买房了，我都羡慕坏了：人比人，气死人。
一个月之后，他发工资了，1380。
是的，800底薪，一个单子200-300的提成。
干了1年多，后来走了，最高的一个月4800。
后来才知道，包括他的领导在内的全部组员，从来都没有人拿过过万收入的，HR这个2万大饼，果然够大。
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第3个饼
赶完这个项目就可以好好休息
这个饼我相信很多人都吃过，无论大公司，小公司，关于干完这个项目就可以休息的唯一最优解就是，公司业务不行了。
只要公司的业务还是满的话，基本上不存在休息，双休的公司周末也是在线对接或者干活的。
反正我在乙方公司的日子，就没有试过可以申请年假然后好好玩几天或者休息几天，在大公司也只是在公司集体旅游日可以休息，因为项目永远都是一个接着一个，而且每一个都是紧急的，重要的，不容有失的。
嗯，慢慢就习惯了。
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第4个饼
我们公司是奔着上市去的，大家都可以实现财富自由！
画这个饼的原因有2个，第一个就是少给工资，第二个就是让你掏钱买公司原始股。
这么说吧，如果你是核心骨干，有良心的公司会送你股份，如果你是非核心人员，你走你留对公司影响不大，不会给你机会得到原始股。
而没良心的公司会要求员工掏钱去买所谓的原始股，公司离融资都还差得远，能不能活下去都不知道，让员工掏钱买股份表面上可以说是为了大家更强的凝聚力，让员工以后也有更大的回报，实际上就一个事，把经营风险分摊到每一位大聪明员工的头上，100个这样操作的老板里面，99个给就是这样想的。
我也看过很多这样的案例，直接掏10万20万的骨干，觉得自己找到了一份伟大而持久的事业，说是每年按比例分红，结果连看账目的权限都没有，然后大老板就说这几年都在亏损，不赚钱，这样一整，骨干的工资本身不多，分红又没有，搞了几年原来发的工资都不够自己投入的钱多，可怜可悲。
上市这个事，并不是一个那么容易的事情，我手上还有几十万某个大公司的原始股，但是它已经不可能上市了，我也已经离开，所以这个钱也就是个0而已，如果当年不要股份直接多谈一些工资，那就更实际了。
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第5个饼
你上面有职位空缺，很快就会升职。
这种饼一般都是出现在大公司，因为只有大的团队才可能出现这种空缺的机会，通常是因为业务线调整，重组了团队。
你的上级会和你说现在有这个机会，你应该怎样怎样努力去争取，做出怎样的成绩，但是不好意思，这个说法几乎会对全部人这样说，但是最终可能是其中一个人跑出来，但是也有可能是最终从别的地方调任一个主管过来。
自己要不要争取，其实可以看看整个团队里面，是不是你真的一枝独秀？如果不是，这个饼就不要吃了，我就见过这种情况，被领导鸡血了之后，觉得自己这个管理岗位就近在咫尺了，开始没日没夜的加班加点赶项目，希望做出亮眼的成绩，甚至拒绝了更好的OFFER。
最终，从别的中心掉了个人过来接管这个新团队，导致那位大兄弟郁闷了好几年，再也没有冲管理岗的心了。
最后，
给大家一个识别画大饼的技巧。
只需要在内心问自己一句：我配吗？
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