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事关浙江所有职工！下月起，婚假、产假、痛经假、招聘政策都要变了！

FM93交通之声 · 公众号 · 浙江 · 2017-05-19 08:23

正文

来源：浙江发布

版权归原作者所有，如有侵权请及时联系

↓↓↓福利时刻↓↓↓

用人单位不得在劳动、

聘用合同中限制女职工结婚、

生育或缩减产假；

女职工要有“痛经假”；

产假结束后还能有30天的奖励假……

这些对于女职工的福利，

在今年6月1日起就能享受到了。

　　为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》），并于6月1日起正式施行。女职工能得到怎么样的保护？

关键词：产假

二孩放开后，关注产假的女性职工越来越多了，产假怎么休？从什么时候开始算？依然是职场中“准妈妈”关注的焦点。在原《办法》中，女职工正常分娩的，其产假不少于90天。新《办法》明确规定，女职工生育后享受产假98天。

同时，孕期女职工可以享受以下保护：

关键词：痛经假

除怀孕之外，经期的女职工也享有福利哟~

经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：

◆ 不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；

◆ 经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。

女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，需给予一定的假期。产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付，其中，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

同时，单位应当结合其劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰申诉时，需依法保护女职工的个人隐私。

当单位违反以上规定，侵害女职工合法权益时，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

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