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（一）报名

1.报名时间：应聘者应于发布公告之日起至2024年7月31日期间报名。

2.报名方式：应聘者通过电子邮件向邮箱[email protected]提交报名材料，邮件主题请注明“岗位-姓名”，如“学生管理岗-张三”，报名材料包括：

（1）《杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）应聘报名表》（附件2）；

（2）《杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）应聘信息汇总表》（附件3）；

（3）个人简历、身份证、学历学位证书（国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）、有关资格证书、证明工作经历的劳动合同或社保缴纳记录等材料。

报名材料投送成功与否，以是否收到自动回复为准。

（二）资格审核

国新院根据招聘岗位所需条件对报考人员进行资格审核。通过资格审核的有效报考人数不足招聘计划5倍的岗位，不开考。通过资格审核且报名岗位达到开考比例（5:1）的应聘者，将以邮件的形式进行通知。

考核采取笔试和面试相结合的形式进行。

1.笔试 。笔试分为行政能力与岗位胜任力测试、心理测评，其中行政能力与岗位胜任力测试满分100分，合格分为60分。笔试结束后，根据考生行政能力与岗位胜任力测试成绩从高分到低分按招聘计划5倍的比例确定入围面试人员，不足5倍比例的，按该岗位实际参考人员确定面试对象。笔试不合格者，不进入面试环节。

2.面试 。面试满分100分，合格分为60分。面试采用半结构化面试的形式，主要考查应聘者的综合分析、思维逻辑、业务能力等综合素质能力水平，笔试环节的心理测评结果作为面试的评价维度之一。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试结束后，将行政能力与岗位胜任力测试成绩、面试成绩合成计算考核总成绩，计算公式为：考核总成绩=行政能力与岗位胜任力测试成绩*40%+面试成绩*60%。若考核总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，若仍相同，则加试面试，加试成绩高者确定为体检、考察对象。

为加快建设一支扎根杭州、国际一流水平的师资队伍，国新院在杭州市和北航的共同领导下，经有关主管部门批准，采用“先准聘、重考核、再入编”的新机制开展师资队伍建设，全面实行多元化用人模式，畅通各类教职工发展路径。

（一）职员制发展通道

国新院建立行政管理人员队伍的职员职级晋升制度，拓展管理服务人员发展通道，遵循“业绩导向、逐级聘用”的基本原则，突出管理岗位工作实绩考评和管理服务对象的满意度考评，实行聘任制。工作业绩突出的聘用制人员最高可晋升至七级职员岗位。经公开报名考核应聘至国新院事业编岗位者，可根据实际工作情况，申请免除准聘期。

（二）薪酬与生活保障

参照国新院事业编相应职级薪酬标准，为入选者提供具有竞争力的薪酬保障与福利待遇。符合条件者可申请入住校内教师公寓。