主要观点总结
文章主要提醒读者在岁末年初不要忘记处理几笔财务事宜，包括未休带薪年假的补偿、年终奖的发放、失业保险金的领取以及医保缴费和报销。同时，文章还提供了一些相关信息，如城乡居民医保的缴费工作已开启、医保报销时间有限制等。
关键观点总结
关键观点1: 未休带薪年假的补偿
根据《职工带薪年休假条例》，职工应享有年休假，未休完的可以申请补偿。补偿标准为日工资收入的300%。
关键观点2: 年终奖的发放
年终奖的发放没有硬性规定，但如果劳动合同或公司规章制度有规定，单位应按规定发放。未明确规定的情况下，一般支持离职职工得到一定比例的年终奖。
关键观点3: 失业保险金的领取
符合规定的失业人员可以领取失业保险金。提供具体的条件包括参加失业保险、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。失业人员可以通过特定渠道申领失业保险金。
关键观点4: 医保缴费和报销
年底是医保缴费和报销的截止期，需要及时办理。城乡居民医保缴费工作已开启，各地缴费时间略有不同。医保报销时间有限制，一般要求在6个月至1年的期限内完成。
正文
你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。
关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。
国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！
2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作已开启。参加城乡居民医保，一般是按年缴费，到年底，很多地方城乡居民医保参保期将会截止，各地缴费时间略有不同，还需多加关注。
在这里提醒符合条件的城乡居民，
为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。
临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。
为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。
因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。
例如北京市本年度发生的医疗费用必须在次年1月20日前申报，错过时间，医保基金不予支付。
根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。
