好员工是如何炼成的

勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找外部原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1. 把每一件小事都做好；

2. 言必信，行必果；

3. 错就是错，绝对不要找借口；

4. 让问题的皮球止于你。

高效的工作习惯是每个优秀员工所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1. 心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；

2. 量化、细化每天的工作；

3. 拖延是最狠心的职业杀手；

4. 防止完美主义成为效率的大敌。

无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1. 一开始就要想怎样把事情做成；

2. 办法永远要比问题多；

3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4. 没有条件，就创造条件。

不会沟通的人，即便自己再有才，也只是一个人的才干；能有效沟通者，哪怕较为平庸，也可以通过边干边学，最终实现自己的价值。

1. 沟通和八卦是两回事；

2. 不说和说得过多都是一种错；

3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4. 培养接受批评的情商；

5. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。