美国薪资调查网站PayScale曾对科技行业中的知名企业做过调查，在参与调查的32家公司里，只有6家的平均年龄超过35岁，8家的年龄在30岁或以下。而在参与调查的公司中，女性员工的比例不及总体的30%，半导体等行业的比例甚至远低于这一数字。
在此次调查中，中值年龄最大的是惠普，达到41岁。此外还有年龄较大的5家公司分别是IBM(38岁)、甲骨文(38岁)、诺基亚(36岁)、戴尔(37岁)和索尼(36岁)。而另外8家最年轻的科技公司员工的平均年龄都在20~30岁左右。
在歧视女性这方面的严重程度，从此次Damore本周被解雇后硅谷员工的态度可以窥见一二。
匿名企业聊天应用程序Blind于近日就此事进行了问卷调查，超过4000名硅谷不同企业的员工发表了自己的看法。结果显示，有56%的员工不赞同谷歌解雇Damore的决定。
而在不同的企业中，Damore得到的支持程度也不同。
在Uber，64%的参与问卷调查的员工认为谷歌不该解雇Damore。而LinkedIn和苹果的员工则分为赞成派和反对派，赞成的人略微多一些。
在Damore的备忘录中，对于女性的歧视主要表现在声称导致女性在科技行业和领导层中缺位的可能是生理方面的原因，而不仅仅是性别主义。
其实，在科技行业中，女性的比例失衡由来已久。
尽管Damore的言论有偏颇之处，但科技行业中的某些特性确实不太适合女性在其中工作。
首先，工作环境有些艰苦，并不是说外部设施，而是科技男之间总会使用一些“粗鲁”的口语相互交流，或者流传一些重口味的文化。这对于科技男来说十分平常，因为通常工作都是有些枯燥的，这种文化能使他们得到很好的调剂，但对许多女性而言，就容易对这种文化产生厌恶的感觉。
此外，在科技行业中女性可能会感到非常孤独。
因为在行业中女性非常罕见，想要遇见同性的几率很低。
另外，来自行业的歧视也会使女性不舒服。
在苹果公司中，技术岗的女性比例为20%，非技术岗为35%，管理人员为28%。在Twitter，技术岗位的女性比例为10%，领导层为21%。在微软，整个公司的女性比例仅为29.1%，集中技术岗位为16.6%，管理层为23%。
从这些数字中，能够更加直观地感受到科技行业对于女性不友好的态度。
