什么？员额下面还配员额？

很多地方把员额当员额助理使用，员额办理的案件还要员额进行审批，这种现象也不在少数，归根结底反应出了入额人员的能力水平与制度预设的还有很大距离，单位领导不放心这些员额的办案能力，担心案件的质量才出了这样的办法。但这样的设置，从长远而言是不利于良性循环发展的，压力传导不到那些“不合格的员额”身上，相反会徒增很多负面情绪和压力给“合格的员额”。短期而言，从单位角度考虑可能不会出现案件质量问题。但长远考虑，这是一种劣币驱逐良币的制度，必须形成一种血淋淋的淘汰机制，对案件承办质量不过关出现问题的“不合格员额”进行淘汰，这样才能让“想混待遇的人”主动望难止步，而真正想留下的人也会不断学习不断提高自身素质，这样才能把整盘棋盘活。

想少办错案，不断的学习是必须的，哪些案件常见问题在哪里，有哪些地雷，不管你目前是“不合格员额”还是“合格员额”还是“员额的领导”，都需要一本实务人士总结提炼的“避雷宝典”书籍，今天为大家推荐的是刑事实务办案中，“刑事实务”公众号指定用书，书名就叫《刑事实务》，由“刑事实务”公众号创办人姚海华（公诉14年）主编，由侦查工作、辩护工作、公诉工作、审判工作十几年、二十几年、三十几年的业务专家参与编写。

这是一本针对实战的业务用书，它不是法规工具书也不是论文，共700页50多万字，没有一句废话。它分为实务经验技能交流和实务疑难复杂问题解析、总结，并挖掘实务雷区、实务乱象解决实务问题。实务疑难问题解析总结部分，系这么多年来专家们办案实践中摸爬滚打、总结、提炼出的几百个血淋淋具有针对性的问题及判例分析大数据总结，这些问题公、检、法、律如果掌握不均衡，有人知悉有人不知悉，则很可能改变案件走向。

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