朋友C，是一家公司的HRM，无论是形象气质，还是工作能力上，都无可挑剔。入职半年后就从经理晋升为高级经理，每年都是优秀员工的不二人选，可以说是boss的得力干将和公司的核心骨干。
但C却突然发现自己怀孕了，在近40高龄的时候。她选择了暂时中断工作，接受一个计划外的小生命，尽管这一切发生在她职业发展最顺遂，最能出业绩，展示自我价值的时候。
这样的案例，职场有很多。对于广大的职场女性来说，可能一边是喜欢的工作，一边是异地的爱情，一边是一个即将上升的机会，一边却是家人的催婚……
工作和家庭，是二选一，还是能兼顾？人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度，很多女性也在这方面缺乏相应的自信，即使是已经身处高位。
职场中，女性需要付出更多的时间和精力，才能证明自己。无论选择当CEO还是一名全职主妇，都值得尊敬和欣赏。
对于想在职场上树立自己的一席之地，发挥自己的潜能，创造最大的自我价值的女性，笔者建议可以从以下几个方面去努力。
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做一个18个月的职业规划
人生规划有短有长，在这个计划赶不上变化的瞬息万变的时代，一个周密的短计划可能会更适宜。18个月，一年半的时间，用来规划一下你的职业目标。
分析和总结你的现状，你的优势是什么，不足在哪里，做成了什么，哪些又等着你去完成。一年半的时间，你想达到怎样的职业目标，尽量客观而具体。
是晋升一个职位，还是多少幅度的加薪，是想尝试一个新的领域，还是坚定的在目前的方向上深耕，为此你要做那些努力和准备。将目标分解到，有步骤、有计划的去实施。
或许过程会很辛苦，且会遇到困难，但想着18个月后的胜利，你会更有动力。即使失败了，这个过程也是一种收获和成长。
15岁时觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”……
18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”……
前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。
技多不压身。技能是我们存活于这个世界的根本，是自我实现的途径，更是你区别于别人独一无二的标志。
工作技能让你不脱离这个社会主流的价值观，有一份保障给你安全感，而爱好让你发现你不曾发现的光彩，让你更自信和有存在感。
无论是工作中的优势，还是生活的技能，他们让你能平衡且快乐的前行。让你做自己的同时收获更多人生的可能和机遇。
很多职场女性的内心里总是容易自我怀疑，还没开始尝试和争取，就先否定了自己。其实，很多女性的上升通道之门，是自己关上的。你需要做的是，在“适当的时候”向你的上级“要求”加薪升职。
所谓的“适当的时候”，是你要清楚目前的现状，你已经作出了哪些成绩，你比别人的优势在哪，在公司或领导的眼中，你是不是还有可”利用“的价值，让你的升职成为一种客观而自然的趋势。
“要求”更重要。老板或领导很少会主动的和你说“你做的太棒了，必须得尽快加薪！”，或某一个上升的职位出现空缺，企业里很多时候不会只有一个人选。在同等条件和业绩的前提下，主动要求的那个人，更显得她具备自信和担当。
有家庭的女性，在职场上需要付出更多的时间和精力。白天要上班，下班后还要操持家务，甩手掌柜的男人和让你不放心的“熊孩子”，总是让下班后的你心力交瘁。
我一个朋友就是如此。8点半要赶到公司，晚上6点到家，先要陪孩子练半小时的钢琴，然后买菜做饭，吃完饭给孩子检查作业，然后洗洗涮涮，等把孩子哄睡，已经是夜晚11点，精疲力尽的只想倒头就睡。
而最近公司作出了一个重大转型，作为部门负责人的她必须要前仆后继，做很多的准备工作，周末还得去培训。于是，焦虑的让她很想放弃这份工作。
我说，你看你忙完工作，还要忙家里，你一个人却做了好几个角色的事情，能不累吗？为什么不能和你老公谈谈家里的工作分工，不能和孩子好好沟通一下，妈妈也需要有自己的时间呢。
甩手掌柜的男人，很多时候是因为你习惯大包大揽，不相信不放心他能做好。熊孩子的宝宝，一样可以在你的教导下，成为一个“天使宝宝”。
就比如我自己。每周一定会抽出一天只属于自己的时间，阅读、写作，做点自己喜欢的事情。让老公或老人陪伴一下孩子，自我提升的同时，也有空余的时间思考。自己满足和开心了，你才能给家人和孩子更有质量的陪伴和爱。
学会坦诚的说出你的困难，作为家人一定会想办法一起解决。
学会思考和协调自己的时间，才有动力和能力管理好别人和自己。
最厉害的女人，不是职场上叱咤风云，而是能淡定，自信的处理好自己的工作和家庭。愿我们都能有自己的一个小目标，努力实现的过程中，享受它们带给你的自信和小确幸。在自己慢慢变老的同时，却能让自己慢慢变好。
你可以做一个没有故事的少女或者隔壁老王，但是不要做一个找不到正确方向的迷途羔羊！识别下方二维码或点击原文进入，做一点正确的事！
