利好不断！军士的选调也来了

长期以来，军士的交流调动都是被严格控制的。

绝大多数的军士（士兵），从新兵下连到服役期满退役都是在一个连队，甚至一个岗位。

近期，我们从公开的媒体信息上注意到： 军士的交流、选调迎来了一些新的变化！

前段时间，直招军士老蔡被选调到了机关成为了一名军士参谋了。不仅所学的知识派上了用场，而且在更大的平台上开阔了视野，未来的路更是越走越宽阔。

提起这一路走来，他十分感慨：对于大学生军士而言，如果没有这种选调，自己的军旅生涯可能永远就是连队的小圈圈里打转转儿。

无独有偶！ 前期，空军军医大学官微在一篇稿件里提及了部分“军士教员”的来源——自 2020 年从武警部队被选调到空军军医大学，如今，有的在院校担任军士教员已经第 4 年了。

目前来看，军士的选调主要有这样几类——

一是，双军人的政策性调动。 比如， 《军士暂行条例》第 46 条明确规定，已婚的一级上士以上军士，夫妻双方异地工作的，如其配偶是现役军官或者军队文职人员，经批准可以将该军士调整交流到配偶所在地区工作。 这一项的交流，主要集中在双军人（军官、军士）还有军队文职，某种程度上，突出政策的温度，解决部分双军人长期两地分居的问题，是一个极大的利好！

二是，军士教员的选拔性调动。 比如，从事基层卫生员的军士，被选调到陆军军医大学士官学校，成为一名军士教员。类似这样“一专多能”的军士，成为院校交流的教员，这几年也是不少。特别是一些在舰艇、机务、维修等专业岗位的“大拿”，成为院校军士教员。随着军队院校调整改革深入推进，越来越多的军士教员走上教学岗位是大势所趋。

三是，军士参谋的选拔性调动。 这种选调，相当于一种对专业人才的岗位遴选。比如有的单位营级军士参谋因为业务突出，表现优异，通过考核成功交流到团级机关单位成为军士参谋。工作性质没变，但是“衙门”变了，从侧面来说，也是对军士的能力认可。

当然，从各方反馈的情况来看，在一些军级单位、副战区级单位范围内，每年也都会进行 1 到 2 次军士选调，主要是一些训练骨干、技能能手。

军士的选调难不难？

我们知道，选调和过去的调动是完全不同的。选调有选拔调动的意思，其最大的特点是公开透明：按照规范的程序，由有人才需求的单位提出选调需求，再由具有相应权限的审批机关审批，发布公告，并通过考试、面试等环节对符合条件的军士人才进行考评，确认录用对象。

这样一来，不仅能够让用人单位满意，也能让有参加选调意愿的军士有一个公平竞争的机会。

当然，一项新的政策落地，总是需要一个探索和不断推进的过程。目前来说，军士选调还没有全面拉开，不仅规模较小，而且限制也特别多。但是，头开了以后，相信会借鉴军官选调的经验，总结出一套完善的军士选调机制。

而对于广大军士战友来说，政策性的选调无疑是自身成长的一次重要机遇 。

那么，该如何抓住这样的机会呢？

其最为重要的是做好知识和技能的储备，多学习知识、积累经验，练好武力值。

特别是，那些想在部队长期服役，走职业化路径的军士，要多在技能的提升上下足功夫。有了过硬的一技之长，进可以选晋高级军士或延期服役，退可以转业、逐月、退休，真的挺香。要不，怎么老有军官在后台留言“想转军士”呢！

这几年部队对军士的职业教育，特别是培训，下了大力气，大家一定要瞄准时机，抓住各种学习培训的机会，这样才能适应军士制度的变化，吃到政策的红利。