没有加班费的我，只能吃哑巴亏吗？

你忙不忙

停下来听我说段故事呗

首先我们先看看张老师是怎么说的吧~

（温馨提示：看点从2分06秒开始）

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我是言归正传分割线

国人现在只要过节，无论是春节还是元旦，无论是清明还是端午，只要过节放假就会有各种各样,帮你计算加班工资的文章冒出来一次。

之前我就看到了一篇专门教你，《如何计算法定节假日加班工资》的文章。

和以前的文章相比它大同小异，但是有两点让我记忆犹新，第一点就是说，只要你法定节假日加班了，不好意思，单位的三倍工资都是赖不掉的。

另外一点就是当你向单位要求加班工资的时候，单位可能会对你说你是“不定时工作制”。

如果单位的答复是这样的，那么单位就没有权利再要求你，每天进公司的时候掐着表打卡考勤了。因为不定时工作制的核心内容就是：如果员工能够及时地完成工作任务的话，单位是不能够对员工实行严格的考勤的。

作为一名普通劳动者看到这样的文章，我们会不会心潮澎湃分外的解气，但是我很想冷冷地问大家一个问题，你真的有勇气去告自己的单位或者是自己的雇主吗？

暂且把你告倒雇主的可能性到底有多大放在一边，就算是你告倒了，这个处罚可能也并不那么重。

根据我们国家的相关规定：如果用人单位违反劳动保障法律法规延长劳动者工作时间，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期整改，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准进行罚款。

看一看这个标准其实并不是很高，然而这样产生的结果，对于你个人来说却可能非常严重，严重到也许在你的单位里都没有办法立足，有人可能会问，那我就是不走呢？

之前我记得我们说过一篇关于中年危机的案例，在案例中间那个主角就是一名工程师，他被单位要求主动离职，其实他也完全可以不用走，等着单位主动开，但是离职津就会少很多，甚至连一封想要的雇主的推荐信都拿不到。

更为严重的是，它会影响到他未来找工作，而且在继续留在单位工作的这段时间里，那个滋味恐怕也并不好受。

普通的职员难道就只能忍气吞声吗？

一方面，我们确实需要法律的完善和严格执行，这个恐怕需要一段的时日，我们才能看到问题有所改进。

另外一方面，我们恐怕还要打铁还需自身硬，自己的条件足够好，谁也不敢开你。不过这样的人毕竟是少数，大多数人应该怎么办呢？

首先，我们要想一想自己的工作付出和收益之间到底是否匹配，这里的收益不仅仅是金钱的物质的，还包括精神上的，感情上的。

好比你供职的单位，虽然给你的工资比较低或者是加班没有工资，但是它却给你提供了难得的自我提升和实现价值的平台。这样的加班会让公司更上一层楼，那么你就忍一忍，至少能够学到一些东西，有一个好的资历，未来也会有比较好的出路。

举个例子，英国广播公司BBC，他的员工很多都是牛津和剑桥的高材生，但是他们的收入并不高，然而每年的求职季BBC的门槛依旧会被踏破，原因是什么呢？

就是因为BBC给自己的员工提供了良好的平台，但是如果你的单位没有什么奔头，只能够靠强迫员工加班加点来提高自己所谓的竞争力，那么这样的单位恐怕将来也会被时代所淘汰，也会关门大吉。这个时候鼓起勇气和他说再见，也没有什么不可以。

撰写整理：季苏平

图文编辑：爆兔泉

音频：季苏平

封面设计：小仙女吃小仙女

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