职信链 颠覆传统求职，商业应用大落地！

上一波反弹，随着公链之争而起，也随着公链之争热度降低而落。早早上车的已经赚得钵满盆满，抽出了成本乐呵呵看戏，追高的则被牢牢套在了山顶，只能等待小牛市到来解套。

提前布局，是币圈赚钱永恒不变的真理！ 在这个当口，嗅觉敏感的币友们已经开始搜寻下一个全新的风口。毫无疑问，高度垂直的应用层项目必然是其中之一。

评估这一赛道的项目，商业落地性是一方面，更重要的是看项目的应用市场规模、可拓展用户量以及团队实操能力。

在上述四项都有优秀表现的项目市场上少之又少，而职信链无疑是其中的佼佼者之一，项目在未上交易所之前就已经完成了主网上线，并实现商业应用。

职信链：已处于商业应用阶段的区块链项目

职信链，基于区块链技术的职业信用数字资产平台。将区块链技术落地职场，职信链可帮助职场人真实记录下个人职业档案，在此基础上，又加入密码学以保障个人信用数据的隐私安全和可支配权。

在经过初期推广，平台上已拥有100多家企业用户，50000多个人用户。 全球有30亿职场人，中国有2200余万企业，作为一个to B，to C的区块链项目，职信链以企业为直接客户，企业全员入驻平台的形式拓展市场，用户增长速度是爆发式的。

撬开市场，在于真正满足市场需求

现在圈内常讲一句话：一个区块链项目要解决行业问题。解决问题是一个项目能够诞生的首要条件，但如果要将项目推向市场，仅仅靠这一条是不够的，更重要的是看是否能满足市场需求。

1、解决个人职业信用数据丢失问题

长期以来，个人的职业档案一直处于丢失状态，没有任何一个平台可以提供信用背书。因此，造成求职者求职困难，优秀的职业履历无法被认知和确信，需要付出巨大工作转换成本；企业则面临着招聘成本高昂，招聘效率低的困境。

借助区块链技术，职信链可以在企业与个人之间搭建起一座互信桥梁。通过职信链，企业可以全面地了解一个人的过去，提高招聘效率；求职者则可以用直观数据展现自己的工作履历，求职更加简单。

2、满足企业员工自管理需求

企业使用职信链，在于职信链可以满足企业的管理需求。员工管理一直是企业的大痛点，施行过各种规章制度、激励措施，很少能收到效果。关键原因在于，企业一直在假借外物，做不到培育员工的自律意识。

不同于传统的企业OA管理软件，职信链并非通过制度、或优化流程来提升企业生产效率，而是以维护职业信用来促使员工提高职场自律意识。

企业是一个小型职信链社区，社区内成员根据企业以及职位实情，自制职信链数据记录类目及月评标准等，在经过员工授权后发布至职信链上。个人的职信链信用数据会是未来跳槽、职场晋升的重要佐证，为了维护好自己的职业信用，员工会迅速形成职场自律精神，迟到早退、消极怠工、非正常离职等等行为将大幅度减少。

在市场使用反馈中，我们收到企业主最多的反馈，也是企业员工精神面貌改变很多。从职场自律，逐步延伸至社会自律，这必然引导出极大的社会正能量，提升整个社会的运行效率。

构建社区完整信用生态，服务职场人

职信链的核心是服务于人。在为职场人构建区块链信用档案的同时，职信链可以帮助每一位职场人积累一笔宝贵的职业信用财富。

1、为职场人打造一张“未来通行证”

职信链的信用数据并不仅应用于人力资源行业，随着平台商业版图的拓展，会涵盖金融、保险、诚信社交等等领域。职信链还会对外开放各种API接口，为整个社会生态中其他产品或机构提供信用服务，成为媲美“央行征信系统”的社会基础服务设施之一。

职信链会建立起一个完整的生态圈，依托职信链信用，职场人可以在生活的方方面面获得前所未有的便捷、畅通。

2、提供个人Token自金融服务

根据各国政策法规，职信链会对用户开放Token自金融服务。如同以太坊的ERC20协议一样，用户可基于职业信用数据发行个人token。这项服务，将使现有个人融资形式得到全面升级，有利于解决目前职场人普遍融资难问题，让优秀的人更快地获得财务自由。

后续，职信链还会推出相对应的交易平台，这将使平台拥有“媲美以太坊”的发展潜力。

3、生态激励与全球公益基金

社区一大部分token用于生态激励，通过多种分配机制，对企业优秀员工、社会优秀者及社区相关贡献者等进行激励。同时，社区已设立全球公益基金，初始基金由基金会提供，用于全球社区内的公益慈善活动，为社区内有需要的人提供帮助。

实干的项目，需要实干的团队

区别于其他技术流团队，职信链团队专注服务人力资源产业20年，多个人力资源互联网产品成功案例， 建设有中国唯一的就业大数据平台，手中握有全国463城市以及2200万几乎所有的中国招聘企业大数据 ，是国内最早将区块链技术引入人力资源领域的顶级团队。

创始人：初殿松

是中国第一代互联网创业者、奥运会火炬手。毕业于武汉大学、纽约州立大学，早年任职于中科院海洋研究所、联合国TIPS技术信息促进中心、瑞士雀巢、美国耐克等机构，20年企业管理成功经验，是区块链技术在人力资源领域应用的最早开拓者。

真正为项目提供帮助的顾问团队

孟岩：

全球最大开发者社区CSDN 副总裁，中国通证经济模型的首倡者和专家，帮助职信链平台完善通证经济模型设计。

陈菜根：

为友资本合伙人，著名互联网自媒体人、社群运营专家、最早的区块链研究者之一，为职信链提供更专业的社区规划。

James Lee：

区块链技术专家，德克萨斯大学大河谷分校教授。

付兆君

曾服务于阿里巴巴、微软、IBM，10年企业管理咨询与营销服务经验，是职信链的管理与营销主脑。

Bin wang：

现亿昂资本总裁，伊利诺伊州立大学经济学硕士，原摩根大通（JP Morgan Chase）国际金融服务部亚太地区副总裁，帮助职信链完成金融方面工作。

……

多领域大咖用自己的专业技推动职信链前行。

优秀的项目在于创造价值，排除职信链的强大商业性，它更是一个可以为社会带来增量价值的区块链项目。

目前，职信链已在上周Lbank平台上线投票中获得第一名，了解项目进展可扫码进微信群