宝妈老师调岗变保洁：认清一家公司，就看它对这3种员工的态度

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来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib）

作 者｜霍辉 日产全球认证改善专家，500强企业高级内训师

最近有个新闻，看了特别让人气愤。

一名女教师哺乳期被学校调岗为保洁，法院判学校赔偿5万多元。

明明劳动法规定，孕妇在怀孕期间不得被辞退，可依然有人知法违法。

人在职场，真应该擦亮眼睛，找到一家好公司。

那么，什么公司才是好公司呢？不能只看薪酬福利，更应该看看它对待这3种人的态度。

对待女性员工的态度

判断一家公司好不好，看招聘就知道。

在招聘时针对女性，很多面试官常常会特别问及婚恋状况：结婚了么？打算什么时候结婚？有孩子吗？准备什么时候生？有二胎计划吗？

未婚未育的女性，会被企业判定为有一定风险，而已婚未育的则是高危人群。

遇到特别优秀的女性，有公司竟然会要求她签入职协议，3、5年内不能生育。

如今女性是弱势群体，有的女性为了一份工作，不得不卑微地签署这样不平等“条约”。

别以为女性成功入职就万事大吉了，这只是第一步，后面依旧举步维艰。

孕期：老板嫌弃你请假做产检、保胎不能加班，不胜任工作；

产假：抱怨你假长不上班，还白拿生育津贴；

哺乳期：吐槽你照顾孩子，影响工作……

其实，大多数女性即使在孕产期也一样工作认真，兢兢业业。

我身边的女同事，包括我自己，怀孕期间从未无故经常请假，反而该加班就加班，从没耽误过工作，也从没因怀孕而要求公司优待我们。

可是，因为经济利益，越来越多的公司对待适龄婚育女员工，招聘问婚育隐私；备孕要先“拿号”排队；生娃被调离原岗位；想要升职，没戏！

一个公司对待女员工的态度，能看出它的格局。 在女性如此受歧视之际，也有公司“逆行”。

2018年携程首次发布《女性白皮书》显示，携程员工中女性占比61%，其中，中、高级管理者中女性占比为50%和34%。

此外，携程还实施了多项女员工的福利和护理生育的政策。例如，为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销；

还提供专用的孕妇躺椅，并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室，满足女员工在各个时期的需求。

优秀的企业，不会歧视女性，能放眼长远，看到并发挥女性的优势，把女员工视为资源，而不是成本。

对待离职员工的态度

离职，见公司格局。

我见过太多没有格局的公司，在员工离职时故意使绊子，这样的例子数不胜数。

有一女子从公司离职后，获得6000多元的补偿金。没想到领到的是三轮车拖来的两桶硬币，让她一角一角地数。

还有更卑鄙的公司，把离职员工当仇人，卸磨杀驴、落井下石、赶尽杀绝。

有研究所指责其年薪20万的科研人员离职影响登月；有员工离职第二天，公司发年终奖，没有给这位离职员工一分钱；

还有公司不给员工开离职证明的；有打电话给下家，逼人家把跳槽者辞掉的；甚至还有污蔑跳槽者是小偷，窃取公司文件的……

每一个跳槽者背后都有一把辛酸泪。离职没被坑过的员工，不足以谈职场。

我有位朋友在一家汽车零部件公司任高管，离职时被公司张口索赔200万并告上法院。朋友含恨而去。君子报仇，十年不晚。

他的新公司是家蒸蒸日上的新势力造车公司，而他恰好负责采购业务，老东家还想成为他们的供应商，可他不会给老东家一张订单。

做人留一线，日后好相见。那些故意为难跳槽者，心胸狭窄、没有格局的公司，又怎能撑得起大事业？

想起另一个故事。表弟公司的一位副总因与总经理经营理念不一致，跳槽到竞争对手公司。

总经理没说什么，反而召集公司领导班子给副总开了个欢送晚宴。

酒席上，总经理倒上一杯酒，向副总赔不是，并祝副总前程似锦。两人碰杯，相逢一笑泯恩仇。

后来副总到新公司发达了，他有很多机会“修理”总经理，但他没有。

一家公司好不好，不能只看它对在职员工的“无微不至”，更要看它卸下面具后，对待离职员工的态度。

好公司会和离职员工好聚好散，不纠缠，不怨恨，不诋毁，一别两宽，各生欢喜。

对待大龄员工的态度

电视剧《亲爱的自己》里，朱一龙饰演的30出头的陈一鸣本是位优秀的部门主管，有一天他突然被告知，部门裁员一半，

让他下班前提交一份裁员名单。 他想护住那些自己一手招进来的下属，就赌气对HR说“要走就我走”，

没想到HR顺水推舟，直接让他递交辞职报告。 辛苦工作10年，离职只要10分钟！职场对老员工就是这么残酷。

即使在国企，中年人也一样被歧视。我们集团是一家央企，集团内有的公司为完成利润指标，减员增效，

女员工45岁就被赶回家，每月只拿1000多元的“提前休养”工资。现在职场有个35岁中年危机现象，过了35岁的中年人，

被嫌弃、被排挤、被淘汰，因为你的体力精力拼不过90后，“性价比”低了。真正有格局的公司，不会这样对待老员工。

我们集团下有家合资公司，他们把老员工当做企业的财富，为公司做过贡献的人，不该被嫌弃。

公司很多福利都向老员工倾斜，比如工龄越长，每年带薪休假时间越长；

体检按年龄来划分费用标准，年龄越大的员工体检费用越高，而不是按职位。

有人问，老员工体力、精力跟不上，无法完成工作任务怎么办？这在他们公司不可能。

他们公司倡导不加班文化，当行业形势好的时候，别的公司都在加班加点多生产产品抢占市场，可他们偏不，继续按年初生产计划执行。

他们的理念是，年初制定的计划是经过周密测算的，这种生产经营状态是公司最“舒服”状态，员工不用加班或者少加班，一切都是最佳状态。

如果追加产量，势必打乱节奏，造成人员疲劳、质量问题、安全隐患等一系列风险，反而得不偿失。他们不追求过多的利润，一切按部就班就好。

有这样良好的工作氛围，加上公司又有高效的流程、完善的管理制度和严谨的工作标准，

从体系上保证老员工按时、保质、保量完成工作，他们都能胜任自己的工作，为什么还要辞退呢？

在这样的公司里，人人快乐工作，幸福生活，老员工没有中年危机，精神面貌也焕然一新。

所以这家公司虽然员工平均年龄很大，但依旧是我们集团内最卓越的公司之一。

判断一家公司好不好，你不妨去看看，它是怎么对待女员工、离职者和老员工的。

善待这3种人的公司，未来一定差不了。愿你有一双慧眼，早日找到这样的公司。

-end-

专业差能力低，还动不动用劳动仲裁威胁，遇到这种员工怎么办？

熟练应用劳动法，让他自动走人！

吃透了劳动法，就能把劳动法变成解除劳动关系的趁手工具。

这就需要熟知 50 多类离职情形，在遇到无理员工时，才能处理得游刃有余。

比如，

员工离职又反悔不想走了，还用劳动仲裁威胁，该怎么办？

员工偷用公章，伪造《辞退通知》，该怎么办？