简历投了10家公司，结果统统被拒.. 运营新人还有救吗？

哈哈

脑洞又给运营小白们

带来免费好课了

前几天，我在微信上面收到了一条这样的留言。

其实，我在后台总是能收到类似的留言。

其中大多是想要进入运营领域的 应届毕业生 ，或者只工作了一两年的 初级运营 们 。他们想要入行或是跳槽，但因为学历背景、项目经验等种种原因，还没有找到心仪的运营工作。

看着即将身边的朋友都纷纷收到了心仪的offer，而自己却待在原地，恐慌和对未来的迷茫每日剧增。

在深入了解他们的焦虑和疑惑后，我发现他们身上都存在着这样的 共性 ：

● 投了十几份简历了，基本没有什么回应，好不容易得到了面试机会，面试官问了几个问题就懵逼了，感觉目前的能力根本达不到要求；

● 运营岗位的需求好多，写文案、管社群、做活动方案...感觉自己是个打杂的；

● 大家都说运营岗位已经达到饱和了，那我还有机会吗？

通过他们的自述，可以看出这几位同学至少存在以下问题：

01

不知道运营到底是干什么的

这类同学，大多被“互联网高薪”所吸引，单纯想要以“运营”作为跳板进入互联网行业。

（数据来自人人都是产品经理）

那么，灵魂式的拷问来了，运营到底是什么呢？

从广义的角度上讲，一切围绕着网站产品进行的人工干预都叫运营。

也就是说： 只要有利于推进网站产品的一切事项包括内容输出、活动策划、社群管理、数据分析等都属于运营的工作范围内。

也许这么解释，对于运营还是很模糊。这里以网易爸爸的招聘描述为例，应该会更直观。

从这几份招聘的运营职位描述中，我们可以初步地提炼出运营岗位至少需要干这些:

①内容运营： 除了文案撰写，还要有捕捉热点的敏锐度；

②用户运营： 拉新、促活、留存、转化，增加用户粘性；

③活动策划： 策划活动，为产品做营销；

④数据分析： 收集分析数据，用数据驱动运营；

⑤协同能力： 与其他岗位的运营一起协作配合推广产品。

......

02

没有核心竞争力，陷入碎片化工作

一堆朋友里，小透明总是很容易被忽略，做运营也是一样的道理。

内容运营、用户运营、活动运营、产品运营，这4大运营分支， 我们至少要培养出一项很能打的长板来，形成自己职业发展的护城河。

比如用户运营，普通的运营只需要做到 “能交差”，把最常规的手段都囫囵执行一遍，但KPI依旧遥不可及。

但如果要形成长板，至少需要 了解 用户增长的三大阶段 ，以及不同阶段的对应策略，基于对用户需求的深入理解和挖掘，在拉新的基础上，更需要做好留存和融合的工作等等。

03

没有找到正确的学习方法

运营是一种需要随时保持“学习”的工作岗位，需要不断通过学习来补齐短板，更要打造自己的核心竞争力，从而告别“打杂”、“反复低效”的工作。