全国公务员人数那么多，为什么每年还要新招几十万？

想要把问题研究透彻、了解清楚，离不开基础数据的支持。据网络数据查询，截至目前， 我国现有在职公务员（不包括事业编制）共计800万人左右，与此同时，从中央到地方每年招录人数也不少 。

据查， 2023年国考计划招录3.71万人，相比2022年国考计划招录3.12万人，增长近6000人，扩招18.75%。2023年全国各省公布的招录计划人数接近20万，同比增长16%。从数据上我们能够计算得出现有公务员总数占全国总人数的比重在0.45%左右，招录人数占公务员总人数的2.5%左右。据网络数据显示，2024年全国退休人数在2400万左右，约占总人口的1.7%。如果进行类比计算，公务员每年退休人数大概率也在存量的2%左右。

上文中已经提到公务员群体的退休人数按照2%估算，每年退休公务员人数就在15万以上， 也就是说每年能够给新招录公务员提供的名额就要有十几万之多，再加上一些由于各种因空出的编制，整个队伍的“人员更替”和“新陈代谢”就要求每年新招考录用人数必须填补上这十几万的缺口。

从对基层公园人员了解的情况上看，基层人员承担的工作任务多、劳动强度大、条件也相对艰苦，导致的人员流动也比其他层级的岗位要频繁，有的人选择了向更高层级遴选，有的人选择从事其他行业，这就导致 空编制向下流动，需要尽快招录新人充实到基层工作队伍中来 。

目前，高校毕业生毕业人数较多，对整个社会的就业形势影响较大，如何挖掘就业岗位成了一项重要课题。而适度增加公务员考试录用比例，让更多高素质人员能够有机会通过公务员招录，进入到公务员队伍中来，既有利于提升公务员整体素质，又能一定程度上减轻就业压力。同时，作为被誉为“铁饭碗”代表的公务员，能拿出有效措施在缓解就业压力方面作出表率，对社会其他行业也有带动作用。

随着机构改革的不断走向深入，公务员的人员结构同样需要与承担的职能相对应。

例如：最近一次机构改革要求，地市级以下人民银行派出机构均撤销，相关人员进行调整。同时，省、自治区、直辖市成立党委金融委员会，原省级金融办（金融局）改为党委金融办，还增加了编制。

为 尽快建立起专业人员队伍，各地均通过公开招考、遴选考试等进行人员招录，对人员结构进行调整，有效地优化了干部队伍。

随着信息化产业的高速发展，政府需要设立相关机构开展工作。 例如数字政府建设要求，各地都设立了大数据管理局等相关部门，一方面，这些部门需要尽快配齐人员。另一方面，需要专业人员参与其中。通过公务员招录能高效地完成相关人员的选拔和任用。例如：从中央到地方成立纪委监委时就通过各级公务员考试拿出大量岗位进行招考。

随着经济水平的不断发展和进步，社会整体人员素质与日俱增，公务员队伍整体素质也需要稳步提升，稳步招入公职人员能有效提升整体队伍水平，经过一个阶段的更新，相信整个公务员水平能有着较大的提升。

据了解，公务员年流失率能达到3%～5%，特别是司法系统人员流失率能达到8%左右，想要保持工作的稳定性，首先就要保持人员数量的稳定性，对人员的及时补充才能更有效地防止人员减少导致的工作推进困难。

这就是我们对于这点热门问题的研究。其实，从世界范围内各主要国家公务员整体人数占国内总人数比例上横向比较，我国公务人员占总人口比例并不高，随着政府职能的不断增强，未来公职人员整体可能还会有人数上的变化，让我们一起期待吧。

遴选备考资料

公务员遴选写作框架212例

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