皮尤报告：一年间，近四成美国大报都在裁员

导语：近日，《纽约每日新闻》宣布将大幅度裁员，一半员工面临失业。这样的情况并非个例，皮尤发现，自2017年以来，近四成的美国大型报纸进行了裁员，而数字媒体也有近四分之一。

出品| 外言社 编辑| 王茸

7月23日，美国《纽约每日新闻》宣布将裁员50%，削减至45人，甚至连主编和总编辑也在裁员名单内。这份报纸曾是纽约“地铁族”最爱的小报，也曾 因为擅长挖掘犯罪和贪污新闻11次获得普利策奖，如今却不得不为了减少亏损而裁员。

一年多时间里，近四成美国大报出现裁员

陷入裁员困境的媒体并非个例。根据皮尤研究中心的最新数据显示，在过去一年间，美国报社的下岗人数不断攀升，而数字媒体也没逃过这场厄运。

在2017年1月到2018年4月间，36%的美国大报出现了裁人情况，至少有23% 的高流量数字媒体也是如此。在报社中，发行量越大的媒体往往裁人也越多。

在这些裁员媒体中，被对冲基金公司收购的大报被推到风头浪尖。比如《丹佛邮报》，2018年4月前它们解雇了30名新闻编辑部员工，这种裁员行为遭到了不少员工的谴责。

（ 《丹佛邮报》宣布裁员时，记者们的反应 ）

大报更易出现裁员，甚至不止一轮

皮尤研究了110家报纸和35家数字媒体裁员的情况。具体分析了在2017年第四季度，周日发行量超过50000份的日报裁员情况（也包括没有周日版的《华尔街日报》），数字媒体则计算了月均UV至少在1000万以上的。 这些裁员情况都被媒体报道出来过，但受影响的具体职位数据并不完整。

在这110家日报中，有40家（36%）在 2017年1月到2018年4月 期间公布过裁员信息，至少有12家出现了不止一轮裁员。

大报（发行量在25万份以上）的裁员往往更多。16家大报中有9家都出现了裁员，占比56%。而在44家发行量为10万到24.9万之间的报纸中，有16家出现裁员（36%）；在50家发行量为5万到9.9万的报纸中，有15家出现裁员（30%）。

一个典型的例子是《纽约时报》，从2008年到2017年，9年间《纽约时报》进行了6次裁员。其最近的一次裁员主要针对文字编辑，节约的成本会用于增聘前线记者，增强发掘原创新闻的能力。

这看起来会提高新闻质量，但很多人也提出了质疑。比如Poynter媒体研究所的Rick Edmonds就表示， 文字编辑的工作不仅是简单校准文字错误，还要对文章逻辑和事实正确性负责，因此内容的质量可能会受到威胁。

（《纽约时报》员工抗议裁员）

报业人员快速流失，数字媒体人数基本稳定

皮尤研究 中心 确认了35家报纸的具体裁员人数，裁员在10人以下的占到49%。8家数字媒体裁员更多，只有1家裁了不到10人。

劳工统计局的数据也能印证这一趋势。从2014年到2017年，美国报业从业人数下降了15%，从4.6万人降到了约3.