当德赛员工跟苹果CEO告状

当电池外包员工直接跟苹果CEO库克“告洋状”，一场普通的劳资纠纷变成了“跨国投诉”，值得HR伙伴关注。 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍

1、事件回顾

2025年3月，德赛电池惠州工厂一名外包员工的视频引发全网震动。

这名员工按合同规定工作8小时却被判定“未完成10小时在岗”，不仅当日考勤被抹除，还被倒扣三天。 更荒诞的是，工厂要求员工周日“义务加班”且不打卡，试图规避劳动法对加班时长的限制。

当员工通过内部渠道维权无果后，网友集体涌入苹果CEO库克的社交媒体账号留言，要求苹果“整治供应链”（德赛电池是苹果电池供应商）。

这一“跨国告状”的奇招迅速奏效，涉事企业和当地政府反应速度非常快。 ‍ ‍ ‍

2、事件点评。

站在员工的角度，透过这一颇具戏剧性的 “跨国告状”事件，他们有两重困境：

（1）外包员工“二等公民”的困境

德赛电池事件中，最刺眼的标签是 “外包员工”。据涉事员工透露，其工资由劳务公司发放，考勤被随意抹除，甚至遭遇 “义务加班不打卡” 的违规操作。这种 “企业用工、劳务背锅” 的模式，早已成为制造业降低成本的潜规则。

（2）劳务员工权益保护的脆弱

外包用工的本质是企业将用工风险转移给第三方，但法律责任并不会因此消失。最近华为外包员工违规招聘事件、2024年欧菲光被踢出果链引发的裁员潮，都暴露出外包模式下劳动者权益保护的脆弱性。

3、深层症结。

站在HR角度，面临的风险：