刚满55岁，科主任不想被返聘了
医生吐槽：返聘能拿退休金+医院工资双重收入
我们还有啥机会？
这真的是一个不得不深思的话题，目前一些具有副高、正高职称的医生退休后并不太想被返聘，并不是大家所想的那样一个个恨不得永远焊在医院，他们不想返聘的原因也令人唏嘘。
近期，重庆某医院功能科一位知名科主任主动退休了，拥有高级职称的她，如果愿意的话，政策是允许干到60岁的，但刚满55岁的她却主动选择立即退休。
55岁主动退休，却不选择返聘，到底为什么？在相关文章中，她给出了解释：一是选择继续上班的话，从现在起就不再担任科主任了，这意味着她要与其他成员一样，一人一机地干活，这对长期从事管理工作的她来说，虽然技术不存在问题，但对体力和视力都是一种严峻的考验；二是现在医院业务不饱和，害怕影响绩效分配，所有科室都不想增加人员，该退不退的人一般不受科室欢迎，除非科室严重缺乏干事的人，否则不会再增加岗位。
综合这两个原因，这名科主任55岁就立即退休了，并没有选择继续发光发热。
我们很容易理解为什么功能科的主任不想返聘，因为功能科很特殊。这个科室可以理解成一个医技科室，它涵盖了超声、心电图及脑电图三大类检查，主要负责进行各种辅助检查和诊断。医技科室的主任和临床科室还不同，一旦退休，不能自带患者，那和普通的年轻医生也没有多大区别，并且由于年龄大了，体力、视力、逻辑分析能力下降，甚至还不如年轻医生。
所以我说，这个功能科主任55岁退休了，不再返聘，是明智之举。
就在这个帖子发出后，网络上立刻聚集了一批高职称的医生，通过他们的讨论可知，在他们眼里返聘并不是什么好差事，在时事一步步紧逼的情况下，他们原本的返聘思想已经松动，网传“医生们退休后都还想再干10年”完全就是胡扯。
河南洛阳一名具有副高职称的心内医生表示：“老的不走，新生力量进不来，压力都给了现有的医生，并且工作氛围也不太好，我已经过了50岁的坎，再过5年我也会立刻退休，就算领导有心想要留我，我也不会选择返聘。所谓的职业成就感都是谎话，都是骗年轻人的，五十而知天命，到了这个时候才知道自己的健康、家人的团聚、放松的心情才是最重要的，如果没有经济压力，就尽早退休，在岗位上多待一秒，神经就要紧绷一秒，你的生命就会被浪费一秒，这是没意义的。”
四川攀枝花网名为“耳鼻喉科马主任”的一名网友则发文表示：“本来我对返聘是有想法的，也觉得理应被返聘，因为医生将近30岁才开始工作，往往要到40岁才独立带组，工作个15-20 年，就要面临退休了，不返聘总觉得太可惜。但最近一个年轻人发表了自己的看法，他跟我吐槽时说，现在的世道太难了，就业紧张，读了博也进不了想去的医院，不当医生吧，博士学历去街道当个基层公务员挤破头都难进，为什么社会的好处都被70后吃了个遍呀？统统吃完了，一点也不留给90后和00后。”
“我大为吃惊，怎么社会的好处都被我们70后吃完了？他说，70后年轻时大专都能进到好医院，还能给分编制，早年在成都低价买的房子早就还完了房贷，现在眼看着要退休了，还能高价返聘，为什么要返聘你们这些既得利益者呀？你们退休了就退呀，你们不缺钱，哪一个50岁的医生家里没有百万资产，你们退休一个，医院还能再招两个年轻医生，这多好呀。一旦你们返聘，工作轻松十分随意，除了医院要给你们发工资外，还有国家养老金，你们明明没干什么活，却能拿到双份高薪工资，这合理吗？我们的工资明明低的可怜，却还要拿出一部分交税给你们发退休工资，我越想越觉得我们年轻医生活着没意思了，我们还有啥机会。”
“听了他的表述，我内心很受震撼，年轻医生嘴上不说，其实对返聘很有意见的，我虽为正高，但也没啥过硬的本事，退休后我决定不再返聘，强行留下来只会遭人怨恨。”
每年将有大量医生面临退休
返聘心理逐渐变化
据国家统计局数据显示，2023年末，我国60岁及以上人口29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%，这意味着未来5年有接近一亿的人口亟待退休。
在医疗卫生领域，根据中国卫生部门的统计数据，2018年全国医护工作者退休人数达到18.3万人，其中医生退休人数为3.3万人。实际上，自1949年以来，我国先后经历了1950-1958年、1962-1975年和1981-1997年三次“婴儿潮”。其中最大的一次，是1962年开始的这个波峰，恰巧的是，这个波峰出生的人口近几年正处于“退休潮”，可以预估，未来每年将有不少于5万名的医生面临退休。
如果医生到了年龄该退休就退休，这么多空出来的岗位全部补给年轻人，那各方自然都是皆大欢喜的，但前几年的研究表明，临近退休的医生是不想退休的，大多数都想继续发光发热。
据《2017年中国医生生存现状分析》显示，中国60岁及以上执业医生（包括助理）占整体医生的11%，这类高年资医生一般以返聘、自主执业、兼职等形式继续从事医学工作。
2018年，有学者团队发表了题目为《中国医生的退休现状研究——以一个中等城市医科大学附属的一所大型综合医院为例》的论文。
在参与的 50 名退休 1 年以上的医生和 30 名即将在 1 年内退休的医生中，超过 80% 的医生认为法定的退休年龄太年轻了，大多数觉得医学属于特殊工种，他们仍然有精力和体力。但只有少部分医生能被返聘到原单位继续做医生。
离退休医生希望继续发光发热的现象很容易能理解。对于很多医生而言，55 岁、60 岁的他们，体力精力依然旺盛，这个时候退休往往会让他们无所适从。尤其是对于曾经的科室主任来说，被强制退位，其掌握的权力和资源瞬间失去，他们会有一种强烈的失落感。
2019年，在一项共有 1380 人参与的调查中，包括 1099 名医生和 281 名医学生，问及“是否愿意退休后被单位返聘？”，参与者中有 21.9% 表示十分愿意，46.5% 视情况而定，可能愿意。另外，45.9% 的参与者表示，如果退休后被返聘，会选择给病人看病，32.4% 则表示退休后想要返聘做医学院老师。
你看看，至少在2020年之前，也就是经济持续向好繁荣的那一个阶段，很多临近退休的医生是十分希望能够被返聘的。
但是现在，迫于现实压力，有些医生开始吐槽“就业很紧张，返聘却能拿退休金+医院工资双重收入，我们还有啥机会”，面对这样的质疑，相信已经有一些临退休的医生开始打消返聘的念头了，因为一旦有年轻人开始抱怨，那么返聘就会成为是非之地，返聘医生就会成为被非议的舆论中心，甚至还会被污名化。
其实，早在上半年有关医生返聘的问题就已经颇受指责了，甚至成为了一种矛盾。
当时，一名80岁的儿科主任被返聘，走路都费劲，于是网上不少医生都指责道：“80岁的老医生走路都费劲，为什么却还要被返聘拿着高工资占着坑位呢？老的不走，对科室依然还有话语权，新生力量进不来，后辈们还怎么上进？那么大的年龄真的能看好病吗，这是不是倚老卖老在蚕食原本属于我们的权益？”
返聘容易吗？
退休返聘人员领双份收入有法律依据吗？
返聘不是一件容易的事，也不是人人都能被返聘的！有时候，即便你有这个想法，也要看医院的综合决策。因为，决定权还掌握在原单位领导手里，假如医院有需求，也有相关规定，恰好退休医生也接受，那才能一拍即合。
一般来说，按规定，老医生退休后想要被原单位返聘，要先在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，可被纳入返聘选择的对象范围。
并且，有的医院还要求必须符合下列条件之一才可予以返聘:1、具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。2、具有医院8年以上中层干部任职经历。3、硕士生导师组成人员，有带教任务者。4、未结题的省级以上科研课题的主要负责人。
其实，在上文中，医生最在意的是，一个退休医生一旦被返聘，就能拿退休金+医院工资双重收入，明明工作量那么少，拿的双份收入能比在职的年轻人高几倍，这令不少医生耿耿于怀。
那么，返聘医生拿双份收入有法律依据吗？
根据《劳动法》，退休返聘主要是指企事业单位将已经办理退休的人员重新录用，使其继续为单位服务。退休返聘人员，无法与企业建立劳动关系，一般要与企业签订《劳务协议》或《雇佣协议》，与企业建立的关系属于劳务关系或者雇佣关系，企业按照协议向他们支付相应的报酬。
正所谓多劳多得，退休返聘人员领取双份收入受到法律保护。这是因为退休人员领取养老金，天经地义，只要缴纳了足额的社保，领取养老金就合理合法。另外，退休人员被返聘，与在职人员一样，都在为社会创造价值，有劳自然应有所得，领一份工资也合情合理，但是需要和在职人员一样缴纳个人所得税。
有关医生返聘，未来肯定还会有诸多吐槽和怨言，我们需要理性看待。是否返聘，也不能一概而论受他人影响，遵从自己的内心便是了。
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