医院运营系列7大交流群【国考A+优惠】

绩效群

已运营33月+,头部医院&咨询顾问聚集地

①绩效1群(490+人),需付费￥319

②绩效2群(200+人),需付费￥139

运营群

已运营18月+,三级医院运营老师聚集地

③运营1群(490+人),需付费￥339

④运营2群(120+人),需付费￥99

财务群

已运营13月+,财务老师聚集地

⑤财务1群(190+人),需付费￥129

医管群

已运营10月+,目标大医管+医改+医保综合观察交流

⑥医管1群(150+人),需付费￥89

读书群

已运营2月+,目标优质医管类读书会【直播】

⑦读书群(250+人),需付费￥199

①~⑦群全部加入(1900+人),需付费￥989【原价 ￥1313 ,75折】

支付方式(长按放大识别二维码付费,付费后添加运营加群)

3月限期活动:

加入任意群赠送《医院绩效激励设计》.PDF

1.以上价格为入群1年服务, 如在群内积极交流,则无需付费续期1年【按发言时间计算】, 如未交流,则1年后清理,如需再加入,请按最新价格付费加入.

2.付费方法见加群步骤,加群收获、群差异见文末说明.

3.群付费价格请以最新发布为准.

4.绩效1群、运营1群人数按年度活跃情况控制在490人左右.

5. 如遇无法支付情况/其他支付方式,请添加运营沟通处理.

6.不需要在群内改单位备注, 必须告知运营单位后方可加入.

7.加入群后必须遵守群公告 ,严重违反者清理出群.

8.加群政策定期更新,请以最新公开发布为准,加群则代表同意群公告.

1.有效沟通,详细说明,感谢探讨

2.个人交流,平台未授权任何三方【全是个人身份】

3.清洁环境,禁止广告/链接求助/二维码/公司(产品/课程/公众号)推广/骚扰(含批量加人)

4.注意防诈,禁止引导私聊,京兆医管不会主动找你推销

5.积极交流,交流群成员加群1年内参与交流可自动续期[消息时间计算]

注:违反第3、4条严重者清理出群,群成员离群后则服务结束

01京兆运营

各群服务差异:

A.所有群同步分享:

①分享&解读当天全国省市级医管政策【每周2期】

②分享部分医管书籍阅读,要点、质量评价等

③部分重要政策文件

B.按群主题{绩效/运营/财务/医管/读书}分享:

④分享行业资料文件【非智库资料】

⑤400+群限定知识(社会探讨类)

⑥400+群限定知识(跨行业资料)

⑦政策观察原始文件【仅医管群】

⑧读书交流会【仅读书群】

了解医改趋势、区域、院级绩效运营迭代情况,优秀案例情况

每周可学习时长≥1小时,适用于所有医管同行者

C.按年统计可获取知识期望值:

①几百项全国各地最新医改、医管、医保政策观察+,洞察行业发展

②几十项行业资料文件,深度了解重要补充知识

③百期全国运营、绩效、成本、医管、知识动态,了解业内变化

④了解最新医管类图书资讯,不踩坑,准确填补知识

注:以当前运营模式期望推算,如果调整运营模式,自动更新期望值,请以最新发布政策为准.

02 自主交流

①与各大型医院&咨询老师交流探讨医管类问题

②沟通探讨日常工作困惑、思考,切换视角探讨

③通过日常探讨与分享,学习补充自身知识空白

④认识更多行业同行人员,给予职业信心

⑤开拓人脉,了解各单位、行情【医院/三方】

可以多视角观察“不同类型医院、迭代进程、角色人员”对于问题的看法,跳出信息茧房,助力医院大运营体系改革.

目前探讨热度高的皆为400+群,也是当前群运营核心差异点. 【大群大佬更多】

400+群交流频率预期为其他群的10倍+.