前情提要：
最该学也最不该学的职场技能：
推活儿
不论如何，推活儿这个动作本身都不会是你工作的加分项。
原因很简单，能给你派活儿的，往往都是管理层级上位置高于你的人，或者至少是合作关系中说话更有分量的人。
职场是一个权力体系，任何情况下，“拒绝”都不会是上位者喜闻乐见的事情。
既然这是一个可能带来自身损伤的举动，那么在讨论任何“如何推活儿”的前提之下，一定一定要仔细分析状况，准确判断当前能不能推活儿。
【先看自己能接受什么损失】
如果打定主意辞职不干了，甚至已经中了双色球或者准备回家继承家族企业，那么岂止推活儿随便推，在法律允许的前提下，你能干的事情还有很多。
只要你还打算留在当前职场，那么你就要考虑可能的损失：
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升职加薪的机会
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和其他人对比被领导表扬的机会
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拉近和领导关系被当作自己人的机会
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敬业靠谱的口碑
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合作沟通的关系
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……
先算损失和成本，不因为这是负面的事情就逃避不去想，或者侥幸觉得这不一定到我头上，是成年人做出任何理性决策的第一步。
有多大碗盛多少饭，如果并不能承受可能的损失，那就不要轻易去推活儿。
【再考虑成功率】
以下是很难成功的一些状况：
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责无旁贷
天塌下来有高个子顶，不幸你就是那个高个子。如果除你之外没有人负责同样职责，那么的确很难推掉。
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习以为常
一直以来都是你做，现在你不想做了。当其他人已经建立了你就该干这个的认知时，推活儿会与他们的既有认知产生矛盾，而人是讨厌矛盾，引发反感情绪的生物。
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面子要紧
给你派活儿的人如果不愿意接受“拒绝”，或者说无法就事论事讨论解决方案，把任何不同意见都当作是对自己权威的挑战，那他们改变初衷会很难。
