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员工请假不批也违法？关于请假的这几件事一定要注意！

HRunion · 公众号 · · 2019-12-15 18:18

正文

原创首发丨智联招聘

@所有人，本周重磅消息！ 马上点击阅读

压垮职场人的第101个微信工作群

员工总会由于各种原因要请假

可是病假，婚假，年假，丧假...

到底哪些可以批，哪些不能批呢

下面小薪就来为各位HR小伙伴分享一下~

必须批准的假

病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；

劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，即有权享受劳动法给予的医疗期，单位也必须予以批准。

而且，如果劳动者在规定时间休病假的，单位不得因此解除劳动合同。 如果单位以此为由开除劳动者，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金哦 。

产假

根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。

ps：除了《女职工劳动保护特别规定》有关于产假的规定之外，各省对于产假一般会有不同的延长。例如，有的公司还会给生育过后不满一年的母亲延长哺乳假。

产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以 依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉 。

婚假

婚假是最喜庆，也是最让人开心的一个假期了。在婚假期间， 用人单位需如数支付劳动者工资 ，这不仅是对劳动者的权益保护，也是一种福利政策哦。不过根据政策不同，每个省份的婚假时间也各不相同。

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

可协商的假

带薪年假

是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过，根据该条例第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的， 经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假 。

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