9月初，Vault 发布了年度“Vault Banking 50”——北美最值得工作的投行排名。根据排名，高盛力压排名第二的艾弗考尔（Evercore），蝉联“最值得工作的投行”榜首。而排名第三的投行则是森特尔维尤合伙（Centerview Partners）。高盛总评分8.38，艾弗考尔和森特尔维尤合伙分别为8.311和8.308.
下面是前十佳最值得工作的投行排名：
1. 高盛 (Goldman Sachs)
2. 艾弗考尔 (Evercore)
3. 森特尔维尤合伙公司 (Centerview Partners)
4. 摩根士丹利 (Morgan Stanley)
5. 莫里斯公司(Moelis & Company)
6. 格林希尔公司(Greenhill & Co.)
7. 拉扎德 (Lazard)
8. 佩雷拉温伯格合伙公司 (Perella Weinberg Partners)
9. 美国银行(Bank of America)
10. PJT合伙公司(PJT Partners)
本次排名基于我们年度投行业调查。该项调查于今年春季和夏季进行，调查组询问了2400位来自投行业各个级别的专业人士，由他们基于业内声望和信誉对其同行企业进行1至10分的评分，被调查的专业人士并不会对自己所就职的企业评分。然而他们被要求基于其他品质标准，包括生活保障、工作时长、企业文化、企业发展前景、培训机制和整体满意度对自己所就职的企业进行评级。我们采用加权算法做出以上排名。
除了蝉联“最值得工作的50家投行”榜首，高盛也蝉联“投行业声誉”排名第一。双项榜首也意味着高盛难以匹敌的业内声誉和极具创新的企业政策已成为投行业“黄金标杆”。
被调查的一位高盛银行家这样评价高盛的企业政策：“高盛极度重视提高工作与生活的平衡，我不仅仅在企业文化方面，在同事们思维方式方面也能感受到高盛与其他业内企业的巨大不同”。
其他高盛内部人士提及的在高盛工作最令人满意之处还包括“和富有才华、有思想和谦卑的同事共事”，“团队导向的合作式工作环境”，“具有挑战、激发才智的任务”等。同时，高盛竞争对手就职人士称高盛为“生钱机器”，“黄金标杆”，“业内最佳”、“仍是最佳”等。
艾弗考尔从去年第四跃至第二，表明其声誉和强调健康工作环境理念都有所提升。同时，艾弗考尔在两个单项“正式培训”和“非正式培训”中都位居第一。
一位艾弗考尔内部人士谈到企业工作环境时说“我们拥有非常具有团队导向和合作型的企业文化，公司同事都极具才智并且愿意相互学习和交流，从而为我们的客户提供最优质的服务。公司氛围非常积极——大家相互鼓励和庆祝，当你失去一笔业务也不会有人狠狠训斥你。我们致力于令员工享受最佳工作生活的平衡，但是我们的交易量太大，实现起来这还是有一定困难。”
被称为“精品投行”的莫里斯和森特尔维尤合伙公司在今年的排名中也表现出色。在本次榜单中莫里斯上升四名，今年排名第五；在“声望排名”中莫里斯上升两位排名第八。莫里斯内部人士称莫里斯有“非常好的企业文化”和“具有才智和热于奉献的人才”，并且公司“能为初级银行家提供非常重要的交易经验”，他们也对公司的激励机制和交易流程非常满意，莫里斯在“福利”排名和“公司发展前景”排名都位居第一，其他公司同行也称莫里斯“非常具有声誉”，“充满精英”和“具有发展前景”。
同时，尽管森特尔维尤合伙公司在榜单中排名第三，在“声誉排名”中排第六，公司在该两个排名中都有稳健的提升，意味着接下来森特尔维尤合伙公司可能将和高盛与艾弗考尔争夺榜首。
森特尔维尤内部人士告诉我们：“今年公司交易机会空前繁荣，你有机会在最大、最有趣、最具挑战的项目中为最顶级的客户服务。”，他们还称公司充满了“极其聪明，非常有想法的并且关心你的个人发展的高级银行家” ，并且“公司非常棒，远远高于华尔街平均水平。”
森特尔维尤在九项单项中排名第一：“处理挑战的能力”，“危机补救”，“企业文化”，“企业领导”，“招聘流程”，“内部流动机制”，“升职政策”，“与经理关系”，“总体工作满意度”。
本次榜单中，格林希尔公司跃至第六（同时在“工作时间”和“工作／生活平衡”中排名第一），拉扎德排名第七，佩雷拉温伯格合伙公司继续排名第八，PJT合伙公司则保持第十。
总体来说，今年的排名表明尽管短期内高盛在声誉上的领先地位无法超越，但其他投行例如艾弗考尔、森特尔维尤合伙公司和莫里斯公司在华尔街的地位也不断提升，与大公司的差距也在不断缩小。在创造更健康的工作环境方面这些中型“精品”投行往往更具竞争力，同时也被认为相比高盛和其他顶级投行更具发展前景。莫里斯，森特尔维尤和艾弗考尔在公司发展前景排名中分列一、二、三位。
还需注意的是，在创新企业政策方面高盛仍被认为是华尔街顶级标杆，高盛是第一家为初级银行家提供“保证休息日”政策、为实习生提供“工作不超过午夜”政策以及迅速追踪升职体系和现代化绩效回顾体系的投行。高盛还是第一家在校园招聘中采用视频面试的投行。
Loop Capital，高盛和艾弗考尔在多元化层面独占鳌头
Loop Capital——一家少数裔所有，涉足全球业务的全业务投行——在进入榜单的第二年在“多样化排名”中表现出色。公司在“整体多样性”，“少数裔多样性”，“女性多样性”和“同性恋群体多样性”中排名第一。Loop Capital内部人士称公司“高度多样化和极具包容性”，“公司文化非常具有多样性”，“在前五大直接向CEO报告的高管人员中女性占据四位”。
其他多样性排名的大赢家包括高盛和艾弗考尔。高盛在“整体多样性排名”，“少数裔多样性”，“同性恋群体多样性”中排名前三。艾弗考尔在“整体多样性排名”，“女性多样性”和“少数裔多样性”中排名第二。
2018 Vault Banking 50
榜单来源：Vault
本文由G.P.A原创翻译，作者Vicky。未经授权，请勿转载。原文链接：http://t.cn/RpgDjql
合作事宜请联系[email protected]。
@G.P.A 保留所有权利
后台回复关键词获取干货
懒癌晚期丨自律丨金融职场丨Office丨读书
毕业演讲丨求职秘籍丨留学丨时尚丨旅行
