遇上节假日， 9、10月份工资该怎么算?

9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期，很多刚入行的HR在算薪的时候又该头痛了！

今天，小薪就和大家仔细说一说节假日薪酬怎么算？

应出勤天数VS实际出勤天数

在算出勤时间时，我们首先要知道， 实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？

实际出勤天数 是指员工在该月实际上班天数， 应出勤天数 是指员工本月应出勤的天数。

那么问题来了， 法定节假日算实际出勤吗？

说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？

有节假日的月份工资怎么算？

工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）

工资=月薪÷21.75x应计薪天数

员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日

按照21.75计薪法： （以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X

按照实际工作日计薪法： （以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天

按照正算法，要加上法定节假日。

最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算：

以10月为例，小旧月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资：

情况1： 全勤，无加班、无缺勤

情况2： 无加班，缺勤1天

情况3： 无缺勤，国庆期间加班1天

全勤： 这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000元！